Haurdun dauden emakumeen Erraza lanak. 254 artikulua LC RF du. 93. artikulua Lan Kodearen. Half-time

Haurdunaldia - denbora handia. Baina ez da poza bat bakarrik. Emakumeen kasuan, aldi honetan ez da erantzule, oso zaila, baina baita. Gorputza erabat aldatzen ari da, etengabe eraldatu. Askotan haurdunaldia emakumeen osasunean eragin larria da. zuen okupatua badago, lanaren kalitatea egoera hau izango du eragina. Beraz, Errusian haurdun dagoen emakumeak lan bat eskaintzen du. Neurri hori idatzita dago out Lan herrialdearen Kodean. Baina lan erraza, ez da lan-jardueraren erreferentzia dagokionez haurdunak eman aukera bakarra. Zer eskubide eurokoa emakume esaterako aldian funtsezkoa batean? Hori arautzen Lan Kodearen?

lege baten artikulu

Neskak duten emakume haurdun estatusa jaso baterako, arau bereziak eta lan-arauak daude. Dute legegintza-mailan ezartzen dira. Jakina, Lan Kodeak azterketan buruz hitz egiten ari gara. Baina haurdun langile ezaugarri guztiak ulertu bilatu behar zer elementu espezifikoak legeria?

gutxi batzuk lan-arauak plan bat ematen du. Hau artea da. 93 TC RF, baita Kode honen 254 artikuluan. oinarrizko araudia enpresariak ohartu behar zehaztu dute, zuen neska posizioa lan bada.

arauak garatzea

Zurekin hasiko arreta behar, izan ere, haurdun dauden emakumeek duten - pertsona horren osasun undermined da. besteak beste, langile bat eraginkortasuna litekeena murriztu da. overvoltage A fetuak ondorio negatiboak jositako. Errusian, ezarritako legeak diseinatu herritarrak babesteko. Batez ere haurdun.

Beraz, lehenengo araua, hau da emandako Art in. 254 Errusiako Federazioaren TC - da berri-egoera jaso duten langile guztiek, irteera kuotak aldatzeko lan egin behar. murriztu behar dute. Noraino? Zen dena emakumeen osasun-egoera on. Askotan osasun langileak neska Zentzu honetan gomendio laguntza eman.

Arrisku faktoreak

Honekin ezaugarriek ez da hor amaitzen. Gauza da emakume haurdun bat lan argia nahitaez enpresariak emandako. Hori dakar esklabo for aurkako giro batean lan lan bat bada, beharrezkoa da zaindu faktore horiek kentzeko. Hau da, emakumea da posizio interesgarri bat lanean, adibidez, lan arriskutsuetan, enpresariak bere gehiago egokia lan bat aurkitu behar.

Hau da, langilearen lan light transferitu. Ez derrigorrez, prozesu hau da karga gutxitzea lagunduta - lanaren izaera aldatu ahal izango duzu. Errusian praktika nahiko ohikoa da.

eta irabaziak

Aipatutako bi puntu Ezaugarri handi bat dira. Eta buruz haurdun eta enpresaburuek jakin behar bere. Azken finean, Lan Kodea urratzen ez da onartzen. Emakumeak, zeinen eskubideak urratu dira enpresaburuak kexatu daiteke. Hori ez gertatzeko, ezinbestekoa da ezarritako helmuga lan erraza arau guztiak kontuan hartu.

irabaziak buruz hitz egiten ari gara. Normalean gutxiago karga soldatak murriztea esan nahi du. Baina ez haurdunak kasuan. arauen arabera, ezinezkoa da pertsona horiek soldata murrizteko. Haurdun Erraza lanak gertatzen da, baina, aldi berean , batez besteko irabaziak mantendu behar da.

Izan ere, posizio interesgarri bat izanik, gutxiago lan egingo zuen, eta bera lortu batez irabazi aurretik. enpresariak, araua hausten badu, posible da kexatu. to 254 artikulua Lan Kodearen erreferentzia behar duzu. Hemen da, lehenengo paragrafoan besteko irabaziak babesteko aipatzen denean lan erraza haurdun itzuliak.

Han bada lana ez da

ezagutzen gutxi honako ezaugarriak On. Eta ez enplegatzaile bakoitzak proposatutako estandarrak betetzen onartzen dira. Aurretik aipatutako artikuluan estatu haurdunak lana argi - beharrezko neurri bat da. Enpresariak ez neska eskubidea ukatzeko lanpostu eta lan-baldintzak, kontrako faktore agerraldia agortzen bertan horniduran posizio interesgarri bat dauka. Hau ez da puntu garrantzitsu guztiek lan argi haurdun emakumea itzuli. besteak beste, lanaren ordainketa ez litzateke murriztuko (kasu batzuetan bakarrik). Baina kasu honetan jarduteko ere ezingo da 254 LC RF artikulu.

Zer gertatuko enpresak ezin dauden eskaintza langilea lan erraza at? Zer dio Lan Kodearen? emakume haurdun lanetik etetea emandako kasu honetan da. Eta jarraitzeko denean soilik negatiboa kentzea izango da baimentzen ekoizpen-faktoreak, bai eta itzulpenaren lan erraza da.

funtsezko ezaugarri bat da moztu nominak haurdun neska hori ezinezkoa da horrelako egoeretan. Hau da, langile bat ez du funtzionatzen, baina soldata bera orduan betebeharrak ofiziala egitea jasotzen. Funtsak enpresariak aurrekontutik egotzitako.

Beraz enpresentzat lan erraza desiragarria haurdun azkar aurkitu behar da. Bestela legez langile eskubidea ez dute beren lana egiteko aukera du. Hala ere, ohitu osorik ordaindu.

anbulatorioa azterketa

Batzuetan Landunen neskak mediku-azterketa gainditu behar mediku erakundeetan dute. Prozesu honek, gainera, Lan Kodearen barruan sartzen da. haurdun dauden emakumeak erregular mediku-azterketa jasaten duten modura, bulegoan batez besteko soldata babesteko ematen du.

Bestela esanda, azterketa kliniko baztertu haurdun inork a eskubidea "moztu" soldata handiegia dauka. Ezaugarri honek derrigorrezko kontuan hartu behar da. Hala ere, derrigorrezko mediku-azterketa besterik ez da. Ez da ohikoena, baina ez gertatzeko da.

Dagoeneko erditu

Hemen haurdun LC RF eskaintzen lan argi bat. Era berean Kode honen 254 artikuluan, nor lana egiteko aurretik da eta erdi urteko jaiotza pean zen horietako lanaren zenbait ezaugarri adierazten dituzte.

Izan Hau ere, arazoak asko ekarri enpresariak gai da. Azken finean, berriki egindako amak eskatuta langilea itzuli posizio bestera, lan argi ezartzea ulertuta izango dute. Kasu honetan, mantendu behar dituen batez besteko irabaziak euren lana egiteko. Nola erritmoa arina herritar bat lan? Ordura arte, arte umea 1,5 urtekoa da. enpresariak ondoren amak jartzen lan egiteko modu ohiko horrek ez du inolako kontzesioak ematen dute.

Bakarrik eskaera

Zer gehiago enpresariak eta langile bat jakin behar duzu? Gauza da haurdun dagoen emakumeak transferentzia lanak argia egiten da neska eskatuta pertsonala baino. dokumentua ez zen emandako bada lidergoa gauzatzeko betebeharrak Besteek parez pare izango dute. enpresariak argi lanaren menpeko itzultzea bere ekimenez erabakitzen badu, eskubidea behin to "moztu" bere irabaziak izan du. Edo ez besteko lantokian eza uneak soldata mantenduko langilea.

Baina hori guztia aplikatzen denean bakarrik ez dago lan erraza aplikazioa da. Bestela, Lan Kodearen arauak ezarritako dute behatu ahal izateko. Beraz, betiere emakumea bere burua ez du erabaki lanaren murrizteko, Goiko ezaugarri guztiak ez da aplikatuko. Langile bat dago gainontzeko guztiak bezala langile bat bezala hartzen da.

denean kontaktua

Haurdunaldia - prozesu luze bat da. 30 posizio interesgarri aste enpresariak oro har bere menpeko deiturikoak amatasun eman behar da. Hori dela eta, asko interesatzen, ez dago inolako epe lan erraza da.

Legeak ez du une honetan erregistratuta. Oro har, emakume bat aurkitu haurdunaldia buruz behin, bera da kontzesio jasotzeko eskubidea betebeharrak ofiziala errendimendua ere. Gauza nagusia - da medikuaren ziurtagiria froga gisa emateko. Batez beste, hilabete bat eta erdi ikuskera ondoren, zure haurra langile transferitzeko lanak argi egiteko gai da.

Praktikan, fenomeno hori arraroa da. Normalean, betebeharrak ofiziala errendimendua karga murriztea aplikazio bat idazten da amatasun hurbilago. Gero, gorputza estres gehienez pean. Baina emakume bat aurretik lan argi izateko eskubidea. Bakarra zeregina - da haurdunaldia mediku txosten bat lortzeko. Izan ere, Errusiako hori posible "uste" buruz abortua 12 egoera interesgarri bat aste dela kontuan hartuta, komeni da aldian honen ondoren lan erraza aplikazio bat idazteko.

Half-time

Dena esan aurretik - Eduki hau Lan Errusiar Federazioko Kodearen artikulu bakarra dago. Askotan, neurri horiek guztiak ez direla kolaboratzaile aplikatu. Horren ordez, interes gehiago artea da. 93 LC RF. It dio?

Artikulu hau da parte-denbora lan erantzule. emakumeek duten jarrera bat zarela eskubidea parte-time edo shift ezartzea eskatzeko betebeharrak ofiziala baliatzeko dute adierazten du.

Berriz ere, kontuan enpresariak idatziz eskaera bat ondoren bakarrik eskaerak. uko daiteke, baina hobe da ez hacerlo. Zeren sarritan hasten langile galdetuz ez da lanaldia murriztea, eta transferentzia argi lanera.

zenbat ordaindu

Egia da, parte-denbora lan bere abantailak ditu enpresariak da. Batez irabaziak izango lanaren erraza jarraituko dute. Baina langile bat shift partzial bat eskatu bada, eta kobratzen bere soldata lana proportzioan egon behar du.

Jotzen bai ordainketa dagokionez, bai lan-denboraren arabera. Guztiak araberakoa posizio gainean. Horrela, emakume haurdun bat benetako azpitik egon daiteke. enpresariak baterako, abantaila handi bat da. Beraz, praktikan, lan-modu bat eskaintzen nagusi emakumezkoak langile batek posizio interesgarri bat dira da.

Eragin lan eskubideak on

islatzen den bezala , parte-denbora lan on lan eskubideak herritarren? ezarritako lege, inola ere dioenez. Lan argi haurdun emakumea, baita ezarritako arauak on aldaketa murriztea itzulpena, behar ez du eraginik gizarte paketea.

Hau da, oporrak eta baja, baita beste guztiak lan eskubideak osorik langilea batera geratzen. enplegatzaile saiatzen nolabait urratzen menpeko bat bada, kexatzen dezakezu. Hau Errusian ezarritako legea urratzen zuzena da. Ez luke izan beldur - bere eskubideak defendatzeko gai izan. Batez ere, zaurgarria eta ahula haurdunak buruz hitz egiten ari gara.

Nola da errealitatean

Hala ere, bizitza errealean, egoera ideal batetik oso ezberdinak dira. Lan Kodeak ere aitortzen ezinezkoa dela enpresariak langilea, zein postuan da baztertzeko. Eta lan, besteak beste, langileen gauez debekatuta dago.

Baina hain zuzen ere, bihurtzen da bere osotasunean lan gehienek ere dekretua, itzulpen gabeko lan erraza sartu beherako emakumeek. Eta enpresariak erliebea ematen badu betebeharrak ofiziala, ondoren, ziurrenik, izango da irabaziekin islatuko errendimendua baldintzak - txikiagoa izango da.

Horretarako enpresaburuek unscrupulous arabera. Gainera, batzuetan emakumeak dira, besterik gabe behartu izendapenerako utzi "borondatez". Bakarrik fede oneko enpresek legeak ezartzen dituen arau guztiak betetzen. Emakume orok du eskubidea, posizioan - haurdun dagoen emakumeak Erraza lanak. Eta langile erabakia ezaugarri hau ezartzeko of berez da. idatzizko adierazpena gabe onartuta daiteke mendekoak ez da adierazi light lanak jasotzeko gogoa edo hitzorduaren murriztu lanaldia. Hau gogoratu behar da eta enpresariak, eta langileek beraiek.