Etxean lan egin dezakezu zure karrera alferrik?

Ian Wright-ek Londresko etxetik lan egin zuenean, pentsatu zuen bere bizitzan zirkunstantzia ezin hobeak zituela. Bi urteko haurrarengana pasatu ahal izan zuen eta, aldi berean, bere konpainia lanean, energia eta gas hornitzaileen zerbitzuen prezioak alderatzen ditu. Bere etxean Greenwich etxean, afaltzeko mahaian eseri zen, bere buruari planak zabaltzen zizkion bitartean: aitak dekretu bat izan nahi zuen eta, aldi berean, ekintzailea. Zoritxarrez, bere asmo handiko planak ez ziren egia. Ian berak konturatu zenetik, hasieratik, ametsetako eta errealitatearen arteko aldea ikusten da. Eta laster gertatu zen ondorioa ez zela ezer gertatuko bizitzan, beraz, egoera aldatzea erabaki zuen.

Arazoen katea

Lanerako garrantzitsua izan zen Iainentzat; haurtzaindegia haurtzaindegia identifikatu eta etxera itzultzen saiatu zen, orain aurre egingo zuela pentsatuz. Hala eta guztiz ere, etxeko arduradunak, postariaren bisitak eta beste zenbait gauza oraindik ere galarazi zioten. Etengabeko etenaldiak ez zuen funtzionamenduaren aldeko joera baimentzen. Egunaren amaieran, bat-batean ohartu zen denbora eta zergatik ez zuen lan egin zuen buruari galdetu. Hilabete bat geroago, etxetik ezin zuen produktiboki lan egin. Mahaigaineko bulegoa alokatu zuen bulegoan eta azkenik bere lana aurrera egin zuen. Zenbait kasutan, aurrerapen hori egiteko modu bakarra da.

Etxean lan egiteko ezaugarriak

Ikasketak erakutsi du etxeko lanak bere abantailengatik nabarmentzen direla. Lanaren antolaketa honek bizitza gogobetetze maila areagotzen du eta produktibitatea areagotzen laguntzen du. Hala ere, hau posiblea da xehetasun batzuk kontuan hartuta. Bestela, hobe da bulegora ez uztea, zeren presentziak emaitza ikusgarriagoak emango dizkizu.

Flexible Graphics

Ordutegi malgua ohikoagoa bihurtu da duela gutxi. Enpresa askok bulegoak erabiltzen dituzte ordenagailu gutxiagoan langile kopurua baino, alokairuan aurrezten baita eta urruneko lana bultzatzen du. Langileek ordutegi malguak adostu ditzakete, eta planetako jende guztiek gero eta enpresa gehiago erabiltzen dute etxean lan egiteko. Baina ez pentsa ordenagailu eramangarria irekitzeko eta lanak hasteko nahikoa dela. Arazoak hasieratik hasi eta ia guztiek kezkatzen dute, ez baitituzte titulazio eta antzeko ñabarduraekin erlazionatzen.

Etxean lan egiteko arazoak

Urruneko lanarekin arazoak hasieratik agertzen dira. Guztiok uste dugu lanaren alderdi guztiak hasiera batean inplementatzea, eta hori ez da horrela. Berriki, 514 langile parte hartu zuten azterketa bat deskribatu zen. Ondorioz, urruneko langileek ez zuten lanik antolatu ez zuten prestakuntza edo orientabiderik jasotzen. Aldi berean etxean beti edo zati batean lan egin zuten. Prestakuntzako prestakuntza eza izan zen etxeko lanean lan egiteko zailtasunak izateko arrazoia. Enpresek ez dute ordutegi malguak dituzten langileei nola kudeatzen jakitea. Kasu honetan, kontrol aktiboaren faltak sistema suntsitzen du.

Beharrezko kudeaketa

Beraz, nola zuzendu beharko litzateke kudeaketa urruneko lanarekin duen pertsonaren bizitza? Lehenik eta behin, enpresariak ohartarazi egin beharko luke pertsona batek lan egiteko erreserba berezia izan behar duela, senide eta bestelako oharkabetasunak murrizteko. Zoritxarrez, errazagoa da egin baino. Horrez gain, karrera kaltetu dezaketen beste arazo batzuk daude edo bertan pausatu egiten dira. Bulegoan ez bazaude, zure ekarpena ez da hain bistakoa. Ezinezkoa da proiektu berri bati gonbidatzea eta ezin izango diogu eguneroko bizimodua ikusten dutenek eskaintzen dituzten aukerak. Profesionalki eta pertsonalki isolatuta zaude. Egoera hori askotan larria izan daiteke.

Isolamendua sentitzea

Arizonako Unibertsitatean egindako azken ikerketek erakutsi dute etxetik lan egiten duten ehuneko 40 pertsonek konpainiaren garapenaren norabidearen estrategiarekin konexio falta sentitzen dutela. Hirurek uste dute ez dutela beren nagusien laguntza nahikoa jasotzen. Etxean lan egiten duten langileek isolatu egiten dute profesionalki eta pertsonalki. Inor ez da horrelakorik pentsatzen, zein da arazoen sorburua.

Malgutasuneko urratsak

Hala eta guztiz ere, etxean lan egitea komenigarria da, produktibitatea emaitzen arabera ebaluatzen da eta ez bulegoan edukitzea, gainera, ez duzu bi ordu behar errepidean. Ondorioa urruneko lanaren gabeziei aurre egiteko besterik ez duzu behar, eta ez ezazu amore eman. Enpresak langileentzako ordutegi malgua izateko erabakitzen badu, pixkanaka jardun behar du. Kasu honetan, etxerako lana erosoa eta errentagarria izango da. Ez da guztia beti leuna izango denik prestatzeko eta sentsibilizatzeko. Langileen produktibitatean soilik ez jarri arreta, ez nola lortu.

Zuzenbide hurbilketa

Hobe da trantsizioa iraun dezan. Utzi langileek astean egun batzuk etxean lanean hasteko eta lanaldi osoko lanera. Prozesuan, produktibitatea etengabe aztertu behar da. Lortzen bada, beharrezkoa da zerbait aldatzea, agintarien atsekabea eta potentzial galera osoa itxarotea baino. Horrez gain, urruneko langileek bulegoaren bizitzan parte hartzeko moduak izan behar dituzte. Adibidez, urruneko langileentzako bideo-igorpenekin bilerak egitea posiblea da, parte hartzera behartuz. Era berean, eztabaidetan parte hartzen duten langile guztiei laguntzen duten txat-gela orokorrak ere erabili beharko zenituzke. Batzuetan, bulegora etorri behar duzu, langileentzako ekitaldi nagusiak joaten. Ahotsa hodi bakarrean jarraitzen baduzu, zure konpromisoa konpainian izango duzu. Honek ezin du zure karrera egoera eragiten.

Mistaken pertzepzioa

Ez zaizu iruzur egin etxean lanean ari den pertsona batek bulegoan dagoen langile bera adierazten duen iritzia, beste baldintza batzuetan. Hau lor dezakezu, baina horretarako ahalegin larriak egiten dituzu. Urruneko ordutegiaren zehaztapen guztiak kontuan hartu behar dituzu eta etengabe konpromisoa hartzen duten langileek modu aktiboan mantentzen jarraituko dute.

Zailtasun potentzialak

Jende askok ezingo du etxea eta lantokia elkartu. Saiatu dezakezu, baina noizbait, geroago edo geroago, oharkabetasunak gehiegi eragiten die zure lanari. Etxean egiten duten gauza txikiak guztiz falta dira, bulegoan bazaude. Horregatik, batzuetan hobe da lantoki bat nahiago izatea. Horrek ez du esan nahi etxean ez dela merezi. Ordutegia ahalik eta gehien malgua izan behar da. Etxean egin daitekeena, etxean egin dezakezu. Beste langileek hobeto egin dezakete, eta guztiz urruneko ordutegian egon daitezke. Hau banakako arazoa da, zehatz-mehatz zehaztea. Ebaluatu zure produktibitatea eta pentsatu zein den hobe izango duzu lan egiteko. Kudeatzaile bat bazara, langileek aurkitzeko malgutasuna ezagutu behar duzu. Beharrezkoa da nork bere etxeko zereginak aurre egiteko gai izatea eta norekin lankidetzan egon litezkeela.