Batez besteko diru-sarreren ordainketa: adibide praktikoak

Ordena orokorra bertan kalkulatu batez besteko soldata da 139. artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen arabera ezarri. ematen du ordainketa-sistema jakin batzuk kalkulatzeko parte hartzeko ditu, lan-mota ordainketak, eguneroko batez besteko irabaziak barne oporrak, negozio-bidaiak ordaintzeko, eta abar. D. Iturria garrantzirik ez. Demagun Gai honi aztertu gurekin xehetasun gehiago.

batez besteko soldata zehaztea

Zergatik enpresa batez besteko irabaziak kalkulatzeko behar izatea? Galdera hau interesgarria da askorentzat. batez besteko soldata da sortutako langile benetan gastatu benetan hamabi hilabete epea aurreko zehazten horretan denda batez besteko soldata langile bat. egutegiaren arabera, besteak 1etik epea 30 (31) hilabete jakin baten kopurua, biak barne, otsailaren ezik, non aldi horretan 1 28ra doa (29 otsailean ekin bat jauzi urte) kopurua. ordena horretan, ordainketa da batez besteko soldata eginak, batez besteko soldata kalkulatzeko berezitasunak eranskinean ezarri.

Eguneroko eta orduro besteko ordainketa zehaztea

batez besteko langile eta diru zenbatekoa langilearen aldeko sortuko oinarritzen diren soldata zehazteko, kalkulatzen da eguneroko eta ordu batez besteko ordainketa (erabili bigarrenak figura beharrezkoa da kasuan lanaldiaren guztira in kontu egiteko langilea).

parametro hauek (ordainketa eta Gai irabaziak batez besteko eguneroko irabaziak) zehazteko, jakin behar duzu:

• Kalkulu-aldian eta bertan egun kopurua kontuan hartuz batez besteko soldata zehazteko;
• likidazioa aldian ordaindutako zenbatekoa hartuko dira kontuan batez besteko soldata zehazteko.

Ezartzea epe fakturazio aldi

Zer da fakturazio Kalkulu jakin bat egiteko epea?

It estimatua tarte horretan egutegi hamabi hilabete hilabete horretan langile sortutako ordainketak jaso behar da, batez besteko soldata araberako lehenago sartzen dira arestian aipatu zen. Konpainiak du edozein fakturazio-aldiaren epea ezarri du. Adibidez, 3, 9, edo are 24 hilabeteetan, eta horrek ordainketa aurretik egingo da. Bat nagusia, hain zuzen, beste kalkulua tarte horretan ez luke jaitsiera bat eramango duten langilea dela eta zenbatekoak da (hau da, bere jarrera hondatzea aldean hamabi hilabeteko fakturazio aldiari).

erabaki bat epea aldatzeko kasuan egon lanaren batez besteko soldata eta hitzarmen kolektiboak ordaintzeko posizioa zuzenketak dagokion zehaztu behar da.

Practical 1. adibidea

Kalkulu hori errazago ulertzen adibide praktiko bat da. Demagun enpresa handi baten langile bat da, enpresa-bidaia bat zuzendu. bidaiaren egun hauetan zehar batez besteko soldata ordaindu zuen. aurtengo, orduan ere langile bat irteera gain hartzen badugu:

• Otsaila - kalkulua otsailaren 1etik 31ra aurtengo azkena urtarrilaren epea;
• March - Kalkulu-epea martxoaren 1etik den otsailean aurtengo 28-29:
• Apirila - April 1, batetik kalkulua aldian martxoak 31, aurtengo izateko;
• Maiatza - kalkulua epea maiatzaren 1etik aurtengo azkena apirilaren 30a da;
• Ekaina - kalkuluaren denbora batera June 1 aurtengo azken maiatzaren 31koa;
• Uztaila - kalkulua uztailaren 1etik iraganeko ekainak 30 aurten epea.

Ondoren fakturazio aldi egun kopurua, horretan langilearen lan egin zenbatu nahi duzun. Optimal, baina ez da oso arraroa aldaera fakturazio-aldiaren egun guztian lanean azterketa osoa da. Ondoren zenbaketa zailtasuna ez du besteko irabaziak oporrak ordaintzen kalkulatzeko ezean gertatzeko.

Practical 2. adibidea

Demagun honako eszenatokia. komertziala Antolatzaileek ezarritako 5 eguneko lan astea, eta berrogei orduko 2 eguneko asteburu bat (larunbata eta igandea). aurtengo azaroan enpresaren langile prestakuntza-trebetasunak hobetzeko for bidali zen, batez aldi berean soldataren gorde da. fakturazio aldi By hamabi hilabeteetan aplikatuko da, azaroaren 1a igaro denbora eta aurten urriaren 31tik aurrera.

suposatuko dugu hori kontabilitate aldirako dute ekoizpen egutegian aritu bada, langile guztiz egunero, langile kopurua 247 egun izango dira.

Hemen aproposa adibidea da. Oro har, enpresaren langile bat bera ere ez daude hamabi erabateko kalkulua epea hilabetez lanean. Langilea gaixorik lor daiteke, oporretara joateko, lanetik erliebe batzuk lortzeko, berriz, batez besteko soldata mantenduz, eta abar. Aldi horiek kalkulatzeko kanpo geratzen dira. tartean ez dago matrikulatuta langilea egun hauetan zenbatekoa kalkulatzeko barne. Jarraian kalkulatzeko kanpo uzteko epeak zerrenda bat da:

1. batez besteko langilearen irabaziak gorde Errusiako legediak (adibidez, langile, enpresa-bidaia bat zen, urteko baja ordaindu, edo zuen prestakuntza bidali zen, eta abar). Salbuespenak bularra, eta horrek 258 artikulua Lan Kodearen eskaintzen dute, kalkulatzeko, baita beraientzat sortutako zenbatekoa dira parte hartzen duten bezala aldiak dira.
2. Langileak onurak jasoko aldi baterako ezintasuna edo amatasuna onerako eta haurdunaldia lotuta, baina ez kasu honetan lan egiteko, hau da. E. aintzat hartuta, batez besteko soldata ospitalean ordaintzeko.
3. langilea ez zen greba festa bat, baina ez zen bere lana egiteko gai delako.
4. Langileak eman ziren ordaindutako opor osagarriak ezinduentzako ume bat zaintzeko eta txikitatik desgaituta.
5. Beste kasu, noiz langilea izan da lanetik kaleratu pay partziala edo osoa kasuan edo hori gabe (adibidez, langile bat eszedentzian bat hartu zuen bere kontura) Errusiako Federazioa legerian ere.

Nola ordainketa jaiegunetan eta asteburuetan zenbatu du horrek?

Opor edo asteburuan, igaro langilea kontuan hartu behar da batez besteko soldata-ordena guztira ordainketa kalkulatzeko. hura argiagoa izan dadin, beste adibide bat azaldu dugu.

Practical 3. adibidea

komertzial enpresa bat ezarri 5 eguneko lan astea, eta berrogei orduko 2 eguneko asteburu bat (larunbata eta igandea). enpresako langile bat aurtengo abenduan, ha zerbitzu eginkizun bat bidali da. fakturazio aldi By hamabi hilabeteetan aplikatuko da, abenduak 1, igarotako denbora, eta azaroaren 30, aurten hasita.

batezbestekoa langilea 37 eguneko soldataren eta zehaztu baztertzeko ordainketak horietarako sortutako. Ondorioz, ihes 213 fakturazio aldi (250-37) egunetan burutzeko izango dira.

oporrak ordaintzeko garaian Batez irabaziak

Batzuetan langile bat duten kontabilitate-aldian lan bat lortzen gertatzen da. Horrek esan nahi du, garai batean, kontulari ordainketa kalkulatzeko zehaztu beharko batez besteko soldata tan, ez du, esan, 12 hilabete enpresan tarte batean lan egin zuen. batez besteko soldata kalkulua ez duten ordainketa opor inplikatzeko egoeretan, Araudian ez dago eskuragarri, baina enpresak definitzeko daitekeelako enplegua langile edo posizio bere ordainsari-kontratua ere. Kasu honetan, fakturazio aldi 1 gizonaren eguneko denbora eta hilabeteko batez besteko soldata ordaintzea aurreko azken eguna izango da sar daitezke.

Practical 4. adibidea

Antolatzaileek 5 eguneko berrogei orduko lan astea eta 2 eguneko asteburu bat (larunbata eta igandea) ezarri. enpresako langile bat aurtengo abenduan, ha zerbitzu eginkizun bat bidali da. zerbitzura berean, aurtengo abuztuaren 22an zuen onartu zen. likidazioa epea abuztuaren 21 eta azaroak 30, aurtengo arteko denbora da.

likidazioa epea ordaintzea

Ordainketak errespetua den kalkulatzeko sartuko batez besteko soldata ordainsariak zehazteko, guztira xedapen ezartzen Lan Kodearen 139. artikuluan. batez besteko irabaziak kalkulatzeko arau hau hartzen da kontuan guztiak ordaintzeko sistema bat ordaintzeko ematen du. Praktika Kode honek 2 paragrafoan ezarritakoaren zehazten du. Horrela, diru kalkulatzeko kontulari honako hauek kontuan hartu behar dira:

1. Soldata (nolako barne denbora lan egin zuten, pieza-tasak egindako lana egiteko soldatak sortutako, diru-sarrera edo batzorde ehuneko gisa).
2. Kobratuko PIT (batez besteko soldata ordaintzea suposatzen da). zergatik gertatzen ari da, ulertezina batzuk izan arren.
3. Hobariak eta hobariak soldataren eta soldata-profesionaltasun-tasa, zerbitzua, classiness, titulu akademiko, maila akademiko, egin egoera osatzen duten datuekin lan urte. Atzerriko hizkuntzen ezagutza sekretua, bulegoak edo lanbideak, kudeaketa-talde bat konbinazioa, lan esparrua handituz, zerbitzu gunea, eta beste zabalkuntza.
4. Ordainketak dira lan-baldintzak daude soldataren to sariak eta lan gogorra ordainketak altuagoa koefiziente ehuneko bat, baita lan arriskutsu eta kaltegarriak, eta beste lan-baldintza bereziak gau txandatan dagoen bezala soldatak eskualde mailako erregulazioa eragindako dutenak bezala lotuta jaiegunetan eta asteburuetan, aparteko orduak egin (gehienez, urtean 120 orduko muga, baita haren gainean bezala).
5. Ordainsariak eta hobariak, lanaren ordainketa-sistema bat (sari batzuk eta sari bereziak egiteko kontabilitate) eskaintzen du.
6. Beste soldataren erlazionatzeko eta enpresak erabiltzen duten ordainketa mota (hemen, besteak bizigarri eta motibagarria ordainketak).

Ez diren batez besteko irabaziak ere zenbatuko ordainketak

Dagoeneko adierazi dira duela azpimarratu ordainketak batzuk ez dira kontuan hartzen denean, batez besteko soldata ordaintzeko kalkulatzeko, eta, hain zuzen, eta haien sortzapen denbora. Adibidez:

• batez besteko langilearen soldata legediak gordeta (noiz da urteroko prestakuntza edo oporrak, negozio bidaia bat, etab atalean);
• Ordaintzeko hutsartea egiteko ondorioz enpresa edo arrazoi langile edo enpresariak independienteak enplegatzaile;
• Asteburu arreta ordainketak ezinduentzat txikitatik eta haurrak ezintasunak dituzten.

Ondorioztatu daiteke kalkulua dela diren langileen kalte-ordaina lotuta ordainketa guztiak barne hartzen ditu. Ordainketak ez zerikusia eta ez-ordainsariak, ezin izango da sartzen. Adibidez, honek biltzen ditu, finantza-laguntza, hainbat gizarte-ordainketak, maileguak direla langileei igorritako, dibidenduen zenbatekoa (utilitateak, aisialdirako, tratamendua, elikadura, hezkuntza, bidaiak eta abar ordaintzea) dela sortutako enpresen jabeek, interes maileguak, bertan lortzen dira on langile, gainbegiratze taula kideen edo zuzendari taula eta abar ordainsaria. Horrez gain, lan-kontratua social ematen du. ordainketak edo ez, ez du axola.

Practical Adibidea 5

Demagun nola egingo ezazu 1C hauetan: SPP ordainketa bidaia batean batez besteko soldata hartan.

Enpresa handien ezarri dute 5 eguneko lan astea, eta berrogei orduko 2 eguneko asteburu bat (larunbata eta igandea). aurtengo abenduan enpresako langilea Halere, duela Zerbitzuaren eginkizun bat bidali da. fakturazio aldi By hamabi hilabeteetan aplikatuko da, hau da ordua, abenduak 1, igarotako denbora, eta azaroaren 30, aurten hasita. Garai horretan, langilea jaso ordainketa 472400 errublo, besteak beste:

403 mila. Igurtzi. - soldataren zenbateko osoa (soldata);

24 mila. Igurtzi. - Lanbidearen konbinazioa errekargua;

3 mila. Igurtzi. - Asteburuetan eta jaiegunetan lan egiteko ordainketa;

12 mila. Igurtzi. - finantza-laguntza;

3 mila. Igurtzi. - cash opari bat;

22 mila. Igurtzi. - ordaindutako baja urteko saltzen du;

5.4 ths. Rub. - bidaia (batez besteko soldata bidaia eta diem bakoitzeko).

Bidaiak, finantza-laguntza, eta opor opari dirua ordaintzeko zenbatekoa kanpo geratzen dira, batez besteko soldata kalkulatzeko kontuan. Ondoren kontulari ordainketa-tamaina kontuan hartu behar dira:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 errublo.

batez besteko soldata eta bere ordainketak osagarriak kalkulatzeko arte kontulari tamaina ez da kontuan hartzen dute, lan-kontratua edo ordainketa, normalean enpresan aplikatzeko definitzen dira, nahiz. Gogoan izan denbora garrantzitsua dela langilearen batez besteko soldata eta kalkulu epea baztertutako zenbatekoa mantentzen denean. Horrenbestez, ordainketa gehigarri hau Definizio honen barruan. 1C batez besteko soldata kobratzen berean kalkulatzen da nahiko besterik.

kopuru hori langilea zor da kalkulua, eta eguneroko batez besteko irabaziak

karga zenbatekoa egunetan langilea batez besteko soldata gordeko kalkulatzen da bere eguneroko batez besteko irabaziak zehazteko. Salbuespenak artean, langile horiek bakarrik (batez orduro irabaziak beraientzat definitzen dira) zein lan ordu guztira, erregistroak duzu.

Practical Adibidea 6

komertziala Antolatzaileek ezarritako 5 eguneko lan astea, eta berrogei orduko 2 eguneko asteburu bat (larunbata eta igandea). enpresako langile bat aurtengo abenduan, ha zerbitzuan misio bat bidaliko dira 7 egun. fakturazio aldi By hamabi hilabeteetan aplikatuko da, hau da ordua, abenduak 1, igarotako denbora, eta azaroaren 30, aurten hasita. Ezarritako langile 30.000 errublo hilabete bat soldata.

Irabaziak eguneroko batez besteko Pertova izango da:

338 990 errublo: 231 egun = 1467 errublo / egun.

7 eguneko epean Langilearen batez besteko soldata ordainketa (ordaindu bidaia beraz) ebaluatu behar dira:

1467 errublo / egun × 7 egun = 10 269 errublo.

kopuru hori langilea zor da kalkulua, eta batez besteko orduro irabaziak

Langileak, eta horretarako lan kalkulatzen Gai irabaziak egun horietan ordaintzeko zenbatekoa den denbora ezarri, batez besteko soldata bertan gordetzen da. orduro eta bataz besteko eguneroko irabaziak dira antzera kalkulatzen, baina eguneroko batez besteko egun kopurua bakarrik, gero batezbestekoa orduro kontuan hartzen bada - ordu kopurua benetako langilea lan egin zuen.

Practical Adibidea 7

enpresa handiak The 5 eguneko lan aste bat ezarri dute, eta berrogei orduko 2 eguneko asteburu bat (larunbata eta igandea). enpresako langile bat misio bat bidali zen zerbitzuan 7 egunetan abenduan (ordutegia 56 orduz arabera). fakturazio aldi By hamabi hilabeteetan abenduaren 1ean eta azaroaren 30ean aurten arte azken hasita aplikatuko da. langilea tarifa 180 errublo / orduko tasa bat ezarri eta lan denboraren kontua laburbildu. Irabaziak hourly langile izango dira:

341 820 errublo: 1843 h = 185 errublo / orduko

batez besteko soldata ordaintzeko (ere jotzen da lanean denbora negozio bidaia egiteko) egin zituen ebaluatu behar dira:

185 errublo / h 56 h = 10 360 errublo ×

lan-pieceworkers For lan-garaian batez besteko diru-era hau bezalako kalkulatzen zenbatekoa erregistratuta. ordainketa parte hartuko dituzte kalkulatzeko kalkulatzeko sartuta, eta hori batez ere aurkezten ditugu, eta benetan lan pieceworkers denbora.