Soldatak. Zer da gutxieneko soldata?

Lan Pertsona beharrezkoa da oso maiz behar du "gutxieneko soldata" kontzeptua landu. Hitz hau soinuak dituzten hargailuak pantailak, inprimatu komunikabideetan eta Interneten da aurkitu. Artikulu hau ulertzeko zer gutxieneko soldata eta soldata izango da. Zein da bien arteko aldea, eta nola elkarreragin elkarren dira.

terminologia

Zer gutxieneko soldata Kalkulatzen, iturburu irekiko den joko dugu. Definizio honen arabera, uler lanaren gutxieneko zenbatekoa ere. Said enpresariak langileei egindako kenkariak. Till 01.09.2007 gutxieneko soldata langilea for hileko kuota berdina zen, trebetasun berezirik ez izatea, baina ezarritako lan-denboraren arau gastatu, bitartean bermatuz, lan baldintza egokiak enpresariak. ordainketak egitura ere ez ziren osagaiak, hala nola parte: soziala, konpentsazio eta pizgarri ordainketak. Bada soldatak ikusia zuen aurrebaldintza bat. Izan ere, base soldatak, izan da tarifa-tasak, hileroko soldata kalkulatzeko erabiltzen den, prezio bereziak lan ez-estandarrak ordainketa kalkulatzeko erabiltzen dira, ezin da gutxieneko soldata baino txikiagoa. Beranduago, etxeko legedia aldaketak, eta horrek nagusietako Legea Federalak islatu ziren № 54 de fecha urteko 20.04.2007 ondorioz, baldintza hori bada Lan Kodeak baztertutako ditu.

"Gutxieneko soldata" eragina base tasak

Zer gutxieneko soldata da hitz, puntu garrantzitsu legerian jasotako kopuru bat aipatu behar dugu. Dioenez RF LC balio hileko soldata ezarritako menpe langileen lan-arauak eta denbora ez izan behar du (TC RF ordu. 3 v. 133), gutxieneko karga baino gutxiago. paper garrantzitsua da art jokatu. 1331, Zuzenbidea zenbakia 54. sartutako RF bere lurraldean modu independente batean irakasgaien gutxieneko lan ekarpenak tamaina ezartzeko aukera ematen du. Hala ere, gutxieneko soldata ere hartzea ez ditu federal zerbitzu zibil establezimenduetan lan kontratua langileek estali. Hemen, oro har, zer gutxieneko soldata da. 2014ko gehikuntza batekin hasi zen "gutxieneko soldata." 5554 errublo eurokoa urtarrilaren lanaren ordainketa tamaina geroztik.

Nola gutxieneko ezartzeko da?

Demagun zer 1 gutxieneko soldata eta nola onartu zen hura. gutxieneko balioa ezartzea soldatak Errusiako Federazioaren antolakuntza bakoitzeko gai jakin batean hainbat etapatan banatuta.

• gutxieneko gehienezko kenkariak menpe soldaten zenbateko balioa regional hitzarmen bat garatzeko lehenengo fasean. Horren ondoren, eskualdeko komisioak (hiruko) gizarte eta lan harremanen arautzea garatzen ari da eta akordioaren ondorioa. Zer da eskualdeetan gutxieneko soldata da? Lehenik eta behin, gutxieneko langile ordaintzeko zenbatekoa baldintza sozio-ekonomiko eta bolumena bete behar kontsumo saski eskualde zehatz bat da. Garrantzitsua da kontuan Lan Kodearen xedapenak agindutako hartu. tamainaren arauen arabera ez luke federal mailan multzoa baino eskualdean gutxieneko soldata baino gutxiago.
• Bigarren fasean baimendutako Errusiako Federazioko gaia ordezkariak ere eskaintza bat enpresaburuen guztiak garatzeko eta hitzarmen bat sinatu atxikiko den jaso.

jatorrizko kontratua derrigorrezkoa da, eta zigorraren da jabari publikoko argitaratuko. orduetan oinarrituta The federal gorputza exekutiboa. 7 st.1331 TC halaber jakinaraziko da. Proposamen honen azterketa in Enpresarien dira gutxieneko soldatak tamaina Errusiar Federazioko gaian gidatuta. akordioaren batu, proposamena eta bere adopzioa erantzun positibo baten kasuan geroztik, sinatutako dokumentuen arabera eskualdeko langile ekarpen tasa bakar bat ezartzen. Jakin zer gutxieneko soldata, hurbilago akordioaren baldintzak batzuk begirada bat.

argitaratu akordioa konexio automatikoa

Enpresarien egiten duten euren jarduerak gaia lurraldean, agian, proposamen ofiziala argitaratzen den egunetik 30 eguneko epean ez baimendutako bere uko arrazoitua gaia gorputza exekutiboa ematen. Kasu honetan, ofizialki dira hitzarmena atxikitako. Ondoren, kontratuaren baldintzak dira horiek lotesleak.

uko argitaratu akordioa atxikiko

Enpresariak tura akordioa batzeko adierazteko. kasu honetan derrigorrezkoa da, idatzizko uko aurkeztu behar da by:

• enpresariak eta sindikalak erakundearen ordezkarien artean kontsulta ekitaldiak emaitza on protokoloa;
• denbora mugak barruan eskaintzen ditu, langileen soldatak hobetzeko hitzarmen hori eskatzen mailara iritsi arte.

Kasu honetan, baimena Errusiako Federazioko gaia gorputza burua izenburupean enpresariak (edo haren ordezkariak) gonbidatzeko elkarrekin sindikalak erakundeko kideek jarduera kontsultatzeko batera. h arabera. 9. art. 1331 Lan Kodea, bi alderdiek behartuta daude parte hartzera kontsultak hauetan.