Art. 261 TC iruzkinekin RF, hitz simple

Gaur aztertuko da artea. 261 TC iruzkinekin RF. the - Elementu hau garrantzitsua puntua dela adierazten kontratua amaitu duten emakumeen seme-alaba txikiak jasoz edo urte bat eta erdi, edo "egoera interesgarria" daude batera. Gauza da kolaboratzaile, hala nola, ez dira gehiegi akordio gustuko. enplegatzaile batekin arazoak asko daude. Eta ezaugarri gehienak 261. Zer dira haurdun emakumeen eskubideak artikuluan adierazi? Zer enplegatzaile prestatzeko? lan-antolaketa bat amaitu eta "posizio interesgarria" emakumeen batera ezaugarri guztiak, irakurri!

enpresariaren ekimena

261 artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen iruzkinak (eta gabe) rekin gertatzen den lehenengo gauza puntuak, hau da, oso maiz enpresaburuek erabilitako. Baina ez zuen bere haurdunaldia subordinates errespetua. Gauza da, hori ezarritako legeen arabera, buruzagi eskubidea, bere ekimenez, arrazoi bat edo beste edozein langile harremana amaituko ditu.

Baina ez haurdun langileei dagokienez. Art. 261 TC RF (iruzkinekin) emakume bat kaleratzea ezintasuna ezartzen bere haurdunaldian. Hau da, txarra herritar nahikoa bada ere, ezin duzu bere eginkizunak betetzeko beren ekimenez eteteko. Hala ere, ez dira salbuespenak.

ezabatzea

Adibidez, jarduera SP bezala uztea. Art-en. 261 TC RF (iruzkinak, eta horiek gabe - ez da hain garrantzitsua) haurdun batekin kontratua amaitu posible bi baino ez dago erregistratuta enpresariak. Lehenengo kasuan, - noiz buruzagia enpresaburua da, eta orain bere jarduerak gelditzen da. Egoera posible enplegu baja honetan. Azken finean, izan ere, enpresariak, besterik gabe kendu, ez da existitzen.

Era berean, 261 artikulua Lan Errusiako Federazioan (batera edo iruzkinak gabe) Kodeko arautzen buruzagiak eta haurdun dauden emakumeek konpainiak aldez aurretik ondorioztatu betebeharrak ofiziala errendimendua kontratua likidazioa gertatuz gero artean amaitu ahal izango da. Ekintza honen esanahia IP indargabetzea antzekoak - korporazioak bere jarduera goraipatu. Ondorioz, langile ez duzu beharko.

kontratua iraungi

Zer beste ezaugarri arreta behar da? Errusiako legedia haurdunak eskubideak babesten. Beraz, ezin da besterik baztertu langile honek. Zer finkoa epe kontratu gaia sinatu zen gero?

Egoera hori anbiguoa da. Art. 261 TC iruzkinekin RF akordioa enpresariak arteko ondorioztatu bada eta langilea amaiera dator hori, lehen herritar su adieraziz. Baina ez zuen eskubidea hitzarmen honen berritze ukatzeko, haurdun esklabo da nahi badu ere.

Nola errazean paragrafo hau adierazteko? Noiz epe finko lan kontratuaren amaiera dator denean haurdun langile bat, bigarrenak eskubidea euren ekimena sotvetstvuet adierazpena bertan nahia kontratua luzatu nahi du "egoera interesgarria" amaiera arte erakusten idatzi ditu.

Sarritan, enpresariak eskaintzen haurdunaldia eta erditzea utzi. Orduan, lan-kontratua amaitu bere amaiera data etorrerak, kasu honetan, langile eta burua arteko harremanak luzapen epea du "lege opor" amaiera arte luzatu behar da.

Haurdun dauden emakumeek eskatu behar osasun egoerari buruzko mediku-txosten bat (hain zuzen ere - haurdunaldian) emateko. Hau da enpresariak eskatuta egin da, baina ez da behin baino gehiagotan epe bakoitzeko (3 hilabetez behin).

Finkoa epe kontratua eta benetako lana

Hala ere, hemen ezaugarri batzuk daude. Zeintzuk? Argi dago, bada , lan-kontratua amaitzen da, langilea da luzatu daiteke, edo haurdunaldia amaitu arte, edo haur bat zaindu lotutako jaiei amaiera arte. Guztiak araberakoa egoera on. Bakarrik, ez du kaleratzea posibilitatea ukatzea.

Zergatik? 261 artikulua Lanaren Kodea (comentario batera) adierazten duen esklaboa bere eginkizunak burutzen bada ere haurdunaldia ondoren, enpresariak harekin negozio-harremana amaitutzat eman ahal izango delako lan-hitzarmena bukatu.

Badira denbora murrizketak batzuk. Buruzagi egun batetik aste bat bakarrik denean zen ustezko zuen ikasi edo benetan haurdunaldia menpeko baja buruz ikasi. Hauek arauak Une Errusia jarduten dira.

ordez, beste

Askotan gertatzen da epe finko kontratua duten langileak izango dela ordez aldi baterako ausente enplegatu lan batekin bukatu. Izan ere, hau kontuan hartu behar. Batez ere, haurdun morroi bati buruz hitz egiten ari gara gero.

Izan ere, kasu honetan, buruzagi eskuineko a hitzarmena amaitzeko dauka. Just ez izan hain azkar poztuko - haurdun bat idatzi idatzizko baimenik bat bada gutxiago ordainduko posizio transferitzeko, amaitzeko lan harremana debekatuta dago.

hori guztia, Art With. 261 TC RF (edo comentario gabe) enpresaburuen lana emakumeen lan eskaini huts egin gabe eramaten. Hala ere, emakume bat osasun arrazoiengatik betebeharrak ofiziala landu behar dira. Adibidez, ezinezkoa da haurdun lana kargatzailea bat eskaintzeko.

Oporrak eta breadwinner

Zer gehiago arreta behar da? Art. 261 TC iruzkinekin RF (parte 3) haurdun kaleratzea beste norbaiten tokian kontratatutako aldi baterako ezaugarriak adierazten du. Bihurtzen da enpresariak duten betebeharrak ofiziala menpeko alta gai da, baina hori baino lehen zuen behartuta dago, gutxienez, goi mailako langile bat edo gutxiago ordainduko posizio eskaintzeko. Noiz uko ofiziala lan hitzarmena baja posibilitatea dirudielako.

Baina zer emakumea bada - familia breadwinner bakarra da? Emandako haur bat zuela gehienez 3 urte edo ezindu haur bat. Edo ama da jubenil mutil zaintzen bada (herritar 14 urte). Egoera honen aurrean, enpresariak berriro mugarik lortzen ekintzak. Puntua da ume bat bigarren gurasoaren no lan harremana badu, ama-erizain ezin dira beren ekimenez baztertuko. batez izan ezik.

propioa nahia

Hala ere, Lan Errusiar Federazioko Kodearen 261 artikuluaren comentario adierazten duten enpresaburuak ez du beti jartzea emakume haurdun, lanean batera. Gauza da ofizioz burua ezin duela amaitutzat menpeko batekin lan harremana, eta "egoera interesgarria" batean dago. Hau ulergarria da - Errusian neskak babestu nahian. haurdunaldia eta haurraren arreta zehar, herritarren kategoria honetan vulnerable posizio batean dago.

Baina zer emakumea erabakitzen bere lanaren leku propioa uzteko badu? Guztiak azterketa artikuluan ez dago kasu aipamen horietan enplegu haurdun dagoen emakumeak ekimenez harremana amaitzeko proposatzen da.

Erraza da - kasu honetan herritarren eskubide bat bidali du barkamena dute. Hau da, langilea, "posizio interesgarria" oinarritzen erabakitzen utziko denean, ordea izenburupean hacerlo. Garrantzitsuena da enpresariak hori dagokion aplikazioa, bertan idatziko da jaso ditu "etsipen euren kabuz". Beste arazoa ez konponbide erraza.

irabaziak On

Batzuk diru buruz interesa. Izan ere, haurdunaldian herritarrei sarritan galtzen dute funtzio guztiak. Beraz, ez dute ondo funtzionatzen. Lan Kodeak nahiz eta arau haurdunak eskubideak zehaztuz lan argi eta dute parte-time. Izan ere, herritar bat hasiko gero eta gutxiago iraupena ere lan egiteko. Logikoa da bere gain hartu behar dute beren soldatak erori behar.

Baina gauzak ez dira hain sinpleak. Hori emandako 261 artikuluan LC RF (iruzkinak) ren batean? Tamaina indexatutako soldatak murriztu ahal izango da. Baina bakarrik langilea kontsulta pertsonalerako. Eta aparteko kasuetan.

Zer esan nahi du? Enpresariak behartuta dago haurdun aurreko irabaziak mantentzeko. Salbuespen bakarrak kasuetan proposatutako langile posizio bestera mugitzen epe finkoak kontratu baja gertatuz gero, diru txikiagoa burua aurreko fotograma bat eza epea ondorioztatu dira. Bakarrik enpresariaren errentaren murrizketa izateko eskubidea idatzizko baimenik gabe. Praktikan, hau oso gutxitan lortzen da.

Ez da guztiontzat

Une horretan 261 artikulua Lan Kodearen comentario beste At? iruzkinekin honen ezaugarri batzuk edo beste lege agerian indarrean dauden herrialdean. Esan da ama seme-alaba edo haurra-disabled gazte bat zaintzen bada, eta seme-alaba ditu bada 3 urte arte, inork ez, hala nola langile bat baztertu ahal izango dira. Horixe artikuluan arautzen du.

Aldi berean langile guztien eskubideen berdintasuna urratzen ditu. Zergatik? Lan Kodeak dio breadwinner bakarrarekin, emakumeak eta haurrak izenean aurkeztu, ezin da enpresariak baztertuko. Eta, aldi berean, ezer ez da bere aita, nor izan zen, halaber, aldi berean eta arreta eskaintzeko aukera adingabeak eta lan egiteko, eta hartzaile funts bakarra da esan. Bihurtzen da emakumeek eskubide gehiago dute.

salbuespen atsegina

Eta enpresariak duela ia powerless bihurtu. Ez da legez baztertu haurdun zuen, ez bera duela adierazi bada betebeharrak ofiziala exekuzioa gelditzeko gogoa duela. Just ez da egoera. 261 artikulua Lan Kodearen iruzkinak ondoren hainbat puntutan zein legez ditzakezu arauak ekidin dira. Zer da?

Gauza da edozein menpeko baztertu ditzakezu erakundearen likidazioa. Eta arau hau aplikatzen are haurdun dauden emakumeentzat. Hau dagoeneko esan izan da. Zer da hurrengoa? artikuluaren iruzkinak, Lan Kodeak azterketan hainbat puntu zehazten, nahiz eta emakume bat kendu du "egoera interesgarria" aukera emanez. Zeintzuk? Hauek dira:

1. Errepikatzen porrota baliozko arrazoi gabeko betebeharrak betetzen.
2. Konpromisoa hartu du behin eta berriz egintzak urratzen lan harremanak arauak.
3. langile bat da hezkuntza alorrean lan egiten badu, immoral ekintza bat konpromisoa.
4. indarkeria (fisikoa edo psikologikoa), hezkuntza eta hezkuntza erakundeen langileei erabilera ikasle errespetua.

Edozein markoa baztertu ditzakezu gainetik arrazoi guztietan. Nahiz eta haurdun dauden emakumeak. Garrantzitsuena konpromisoa urraketak froga izatea. kasu honetan enpresariak zeregin nagusia - bere subordinates ekintzak legez kanpo frogatzeko.

Ez bakarrik emakume haurdun

Zer gehiago behar ezagutzen aztergai alea aldean I? Art. 261 TC iruzkinekin RF - emakumeen eskubideak zenbait kasutan kaleratze bermatzaile. Goiko eginbideak herrialdearen Legedia dira, baldin eta ez bakarrik neskak eta "egoera interesgarria" batean dago. Nork dago artikulu estalita? Hauek dira:

1. Batetik, herritar nor haurrak dituzten 3 urtetik beherako da. Batez ere, beste guraso ez du ofizialki funtzionatzen.
2. Bigarren, emakumeen ematen duten 1,5 urte jaioberri bat zaintzeko.
3. Hirugarren, haurrak zaintzen duten ezintasunak dituzten, eta gazte, haur, gazte zaintzen hasi dira langileak.

Ondorioz, beste herritar guztiek ezin pribilegio horiek erabili. Une horretan Lan Kodearen 261 artikuluaren comentario beste At? Badira ez ziren aldez aurretik jotzen ezaugarri batzuk, baina oso enpresariak garrantzitsua da.

superior erantzukizuna

Erantzunak Art. 261 TC RF - hori guztiz ulertzeko emakume haurdun baten buru dituzten lan-harremana amaitu laguntzen zerbait da. Bihurtzen da enpresariak duten neska batekin lehenago ondorioztatu kontratuaren auto-baja izateko eskubidea ez du. Salbuespenez, eta horrek praktikan dira oso arraroa izan ezik. Baina langilea, "egoera interesgarria" euren kabuz oinarritzen dimisioa gutun bat idatzi nahi badu eta ez dago arrazoirik "borondate" da adieraziko du, kendu lan-betebeharrak eszenikoen erabat erabiltzen daiteke bertatik.

Zer enpresariak ezarritako legeak arauak urratzen badu? kexatu behar da. Horren ondoren, buruzagia nor ezarritako Lan Kodearen arauak desobeditu, zenbait zigor aurpegiak. Tamaina ezberdinetako isunaren ordainketa hau.

Zehazki zenbat ordaindu? Honek galdera polemikoa da. 261 artikulua Lan Kodearen Errusiar Federazioko (iruzkinak han edo ez - ez du axola) ren diru 200 000 arte errublo zigorra ematen du. Baina hau ez da da enpresariak inposatutako erantzukizun forma bakarra. Horren ordez, bere zigorra egon komunitatearen zerbitzu zigorra ezin nabarmenagoa derrigorrezko lan-aldi bat 360 ordu da. Edo itzuliko emakume haurdun soldata baten enpresariak 1,5 urtez. zigorra epailearen arabera izendatuko du banaka.

Zer kasutan benetan izan behar erantzukizuna beldur? enpresariak bada:

1. baliozko arrazoia haurdun dagoen emakume bat kontratatu gabe uko. herritar orok du lan egiteko. Eta Haurdunaldia - ez oztoporik enplegu bat. Dela lanpostu bat balizko langile osasun egoera dagozkie gauza nagusia.
2. bere ekimenez Suteak arrazoirik gabe, emakume haurdun bat.
3. "Survival," leku batetik langile bat eta bestela bere behartuz euren kabuz baja bat idazteko.
4. Not emakume kontratatu haur. Badira salbuespen bat da - ez enpresariak edozein erantzukizun ezin izango ukatuz sinesgarria argumentu bat bada.

Orain argi dago, hori artikuluan emandako. 261 TC RF iruzkinak. Tamaina indexatutako soldatak ezin direla jaitsi ondorioz haurdun langile. Hau baino ez da posible bere ekimenez edo idatzizko baimenik gainean. Oro har, haurdun dauden emakumeek euren kaleratzea tan eskubide jakin behar. Orduan bakarrik justizia lortuko. herritar marrazainak edo beren kabuz irten behar izan zuen gero, burua kexatu dezakezu. Zoritxarrez, Errusian, enpresaburuek askok ezarritako 261 artikulua Lan Kodea arauen eten nahian. Egoera honen amaieran beharrezkoa da emakumeen eskubideak defendatzeko "interesgarria" posizioan.