260. artikulua Lan Kodearen. Haurdun dauden emakumeen urteko baja

aurretik edo ondoren dekretua Emakumeren da askatu jarrera hartzeko. honen oinarria familia zirkunstantzia ezberdinetan, ez umore oso ona, edo nahia sinplea da, atseden. 260. artikulua Lan Kodearen posible emakume haurdun guztietan edo ama bihurtu da utziko hartu eta enpresariak behartuta dago denbora esleitu honentzat.

Haurdun babestuta

Lan Kodeak haurdun dauden emakumeak eta emakumeen babesteko haur txikiak jarriz bermatzen artikulu asko dauka.

Zehazki, 260 artikulua Lan Kodearen emakumeek lan egiten duten posizio hurrengo oporren garaian aukeratu dira, oinarritutako erakundeko oporrak ordutegia aukera arautzen du.

Emakume bat atsedena izan daiteke:

1. Just Dekretua idatzi aurretik.
2. dekretua ondoren.
3. amatasun zehar. Aukera hori izan du, nahiz eta, baina ez da nahiago duelako kasu honetan, emakume bat bere eskubidea galduko du gizarte laguntzak emateko.

Eskuineko emakume haurdun, hartu oporrak agintzen 260. artikulua Lan Kodearen. Urteko baja da haurdun dauden emakumeak emandako:

1. langilea zutik dekretua sartu aurretik edo ondoren noiznahi jaso ordutegia arabera enpresa utzi.
2. Kanpo parte erreferentzia aurkeztu ondoren, lan nagusian, besteak beste, opor. Langilea aginduaren kopia bat, edo zati bat aurkeztu beharko oporrak ordutegia batetik.
3. Langileen lan-jardueretan diharduten parte-denbora lan on, oporrak ordutegia arabera.

baja osagarriak

estandarraren urteko oporrak 260. artikulua Lan Kodearen gain uzten du haurdun langileen baja osagarriak hartzeko. Baina opor mota hau ez da okupazioak guztiak ezaugarria. emakume bat hartu ahal izango da:

• instituzio kaltegarria da, baita baldintza arriskutsuetan lan (denbora opor konfiantza - 7 egun);
• Nork irregular lan-egutegia (epea 3 atseden egun da) izan;
• Lan (atsedenaldia Errusiako Gobernuak erabakia zehazten) izaera berezia izatea.

Beraz, emakume bat haurdun dago izenburudun bakarra oporrak estandarra, baina baita ezarritako legedia eta antolatzeko hartutako arauen arabera off denbora osagarriak tokiko egintzak. oporrak osagarriak emateko Izan ere, langile guztiekin lan-kontratua zehaztu beharko da.

Erreferentzia gisa, hura debekatuta dago legez emakume haurdun hartzen duela, erabili gabeko oporrak ordaindu beharreko oporrak ordezkatzeko.

matrikula

Behar bezala antolatu oporrak, honako algoritmoa atxikitzen behar duzu:

1. Legezko oporrak aplikazio bat idatzi. Dokumentuaren oinarria 260 artikulua Lan Kodearen izan behar du. Hau da enpresariak beren eskubideak emakumeen kontzientzia ikusi du bermatzeko. Eta da Kodeko artikulu zantzurik uzten ez duen emakume bat, uko, baldin oporrak ez zela aurrez erabilitako.
2. Bidali haurdunaldiko ziurtagiria.

Oporretan dagoeneko une jakin bati erabili da balitz, behin langile bat eskuinera ez du.

onuragarria denean lasaiak

260. artikulua Lan Kodearen ahalbidetzen haurdun langileen iruzkinak irteteko baimena dekretu aurretik edo berehala ondoren. Baina errentagarria egin da? galderari erantzuteko, edozein aldirako begiratu behar dugu kalkulatzen da saltzen:

1. Urtean, hau da, nahi duzun oporrak arte ordaindutako soldatak.
2. irabaziak eza aurreko urtean emandako aldi hartuta dago.

Hilean soldatak erreferentzia urteko dekretua argitaratu baino lehen zehar ez da aldatu zen gero, eta eguneroko batez besteko soldata bera balioa da.

finantzen dagokionez gainerako joan dekretua onuragarria ondoren denean bakarrik dekretua aurretik langilea Azken lau hilabeteetan hileko prima bat dira, opor soldata kalkulatzeko sartzen jaso. Ondorioz, prima aldi hori saltzen sartutako eguneroko batez besteko irabaziak handitzen.

Beste kasu batzuetan, langile hobea da familia-ardurak eta nahiak pertsonala oinarrituta irteera berriz, gehien Oporretan aukeratzeko.

Haurdun dauden emakumeen bermeak

260 "emakumeei bermeak haurdunaldia eta erditzea denean urteko baja emateagatik lehentasuna lotuta" berme mota hainbat aurreikusten artikulua:

• utziezin duten emakume haurdun edo opor juridikoa hartzeko lehen 12 enpresa jakin batean lanaren sei hilabete amaitu aurretik enplegu hilabeteetako eskubidea;
• utziezin ondoko urteko edozein oporrak hartu ez diren oporrak ordutegia ardatz, eta izendatu artikulu honetan unean haurdunak eskubidea.

Artikulu iruzkinak

Demagun 260 artikulua Lan Kodearen azalpen nagusiak:

1. Emandako h. 2 tbsp. 122 LC, aukera sortzen irteteko baimena etengabeko operazioa, eta h, sei hilabeteren buruan. Artikulu honen 3 nor ezik, horretan sartzen dira haurdun dauden emakumeak langile-kategoria ezartzen ditu.
2. Lan legedia bi oinarrizko bermeak ematen du emakume haurdun urteko baja arreta (goian eztabaidatu) an.
3. Legez ezarritako epeak, emakume bat oporrak hartu ahal entrega aurretik, dekretu ondoren, berehala jaiotza ondoren. garapena garaia ez du axola.
4. aipatutako egitateak enpresariak oporretara ordutegia osatuz kontuan hartu behar da. Kasu honetan, emakume baten baja erabili daiteke dekretua aurretik argitaratu bada, baita etxean edo parte-time lan egun dekretua unean lanean.
5. Utzi eman ahal izango zaie soilik langile dituen aplikazio bat oinarri hartuta.

Hartu vacaciones aurre daiteke, haur bat hartuz, aita haur bat biltzeko bakarrik, tutorea. senarra haurdun langilea izanez gero, utzi zion eman ahal izango zaie bere emaztea dekretu zehar, aldian kontuan hartu gabe, enpresariak lanean ondoren.