Soldatak denbora oinarritutako - Zer da hau? Barietate hourly soldata

Nominak - Lanaren Kode eta legediak kontrolatutako prozesu bat. enpresariak aukera formulario bat baino gehiago, eta horrek suspertzeko eta langile daiteke, eta euren jokoa Egia saria dauka. Soldatak, denbora arabera kalkulatzen benetan lan, - deiturikoak denboran oinarritutako soldatak. betebeharrak formulario errendimendua emaitza independentea da. Izena emateko bakarrik onartu da zenbait denbora-tarte. Demagun kalkulua eta barietate prozedura.

Noiz erabili behar dut?

Ordua soldatak - langile horren lana ordaintzeko modu bat, ez du zuzenean eragiten enpresaren errendimendu orokorra. Jakina, motibazioa egokia denda Foreman jantziak batera, honetan interesa izanez gero. bere ekoizpen shift ekoiztu ahalegina proportzionala.

Lana, adibidez, irakasle da "interpretazio" ordu, hau da osatuta. E. Egia irakasteko. Hau egoera horretan, zaila langilea zenbat lan ekoiztu kalkulatu da sortzen: hilabete honetan material guztia, ikasi, hurrengo bi heren batean. Eta hau nola guztientzat da ziur instalatu? Baina lana ere ebaluatzeko ere, beharrezkoa baita. Hemen denbora-oinarritutako ordainsari-sistema bat dator.

tarifa sistemaren elementuak

Izan ere, denbora soldatak - balio bat tarifa tasak biderkatu orduz zehazten lan egin zuen. tarifa tasa denbora-unitate bakoitzeko soldatak tamaina absolutua bezala dagoela. Hasierako balioa erabiliko lehenengo txikiena tarifa tasa alta bezala. It oinarrizko soldata eta hobariak kalkulatzeko kalkulatzeko erabiltzen da. bit multzoa eta lan dagokion koefiziente balioak osatzen tarifa saretan.

tasak eta buruzko informazio zehatza lan-arauak , denbora-unitatea bete behar da tarifa-sailkapeneko direktorioetan jasotako. Horrela, langilearen soldata kantitatea ere araberakoa bere maila edo klase, baita bere funtzioak konplexutasunaren. Lan egiten bada, baldintza arriskutsuak edo zailak girotuta altuagoa tasa.

bai egoera eta merkataritza-enpresek garatutako bateratua Tarifa eskala. To aurkeztu tarifa-sailkatuek eskakizunak eta sailkatuek erreferentzia mezu eta esparru ezberdinetan arauak eta lan-legeria araudiak, baita zuzena esleipena eta identifikatzeko isurketak betetzen. Beren enpresaren kudeaketa bere soldataren eskala askatzen edo gobernu ETS atxikitzen.

Kalkulu oinarriak:

Konpainiak tarifa sistema garatu du, ez du legea kontraesanean. Zer gehiago nominak eta zer datu kasu honetan onartuko on erreferentzia kalkulatzeko behar duzu? maisu Dokumentua - eu. benetan lan ordu / egun inguruko informazio zehatza, eta klasera arrazoiak adieraziz dauka. Kontuen oinarritutako taulan emandako datuei buruzko kalkuluak bakarrik egiten du. Time-oinarritutako soldata-sistemak egiteko ordu bakoitzeko lan egin, eta eguna. beharra kargatzen eta, besteak beste, aparteko orduak, oporrak eta egun off, baja sarbide gisa ordainketak nadbavochnyh, bidaiak, halaber taulan islatzen da konpentsatzeko.

Motak hourly soldata

Nahiz eta bera barruan ordainketa sistema langileek batera daude desadostasunak. Adibidez, espezialistak eta zuzendaritzako langileen soldata erosoagoa da soldata formularioa kobratzen. jarduera-eremu batzuk ere motibatu behar langileak, premium zati bat gehituz. Norbait ordu aldaketa hori bultzatzen hourly soldata-tasak erabili egiten du lan. Hori guztia dela denbora-oinarritutako sistema orokorrean bereizketa bat gehiago ekarri zuen.

Bere forma purua ere, ia ez da gertatzen, baina askotan bere barietate aurrean langileak:

• simple denbora oinarritutako;
• Premium-per-minutuko;
• kontulari parte batera orduro;
• Pieza-per-minutuko;
• zehaztutako emaitzarik zeregin denbora-oinarritutako.

Horietako bakoitza Lan langileek dituzten kalkuluak estandarra Kodean emandako. Demagun euren xehetasunez ezaugarriak.

Simple denbora oinarritutako soldatak

izenarekin asmatzeko erraza denez hori ez dela "argi" eta "gardentasunez" lan-kostua kalkulatzeko ere. Kalkulatutako oinarritutako denbora galtzea benetako orrian. Pasa denbora eraginkortasunez edo ez - ez du eraginik jaso soldataren. Hilabetea hilabetea koherentziaz langile ia kopuru bera, eta horrek aldatu egiten da apur bat jasotzen hilean jaiegunak kopurua desberdina dela ondoren. Eta alferra, eta workaholics berdin saritu. Da azoka? Gehienak langileen eta enpresaburuen, horrelako sistema bat baino gehiago pozik. Egonkortasuna - nagusia "plus" ordainketa modu hori. ari ez du eraginik "motibazioa" eta "demotivation" forman langile on, baita zenbait bidegabekeria berdinak ordainsariak kontuan hartu gabe ahaleginaren - nagusia "negatiboa".

Demagun itzuliko kalkuluak digu. Denbora oinarria benetan lan, eta hartzen kontuan erosotasuna On, unitatea hartu daiteke ordu, egun edo hilabete. Eratutako hurrenez orduro, hileko eta eguneko lansaria - denbora-oinarritutako. Da formularen arabera kalkulatuko: W = _n × T _{c f,} non ere:

• T _c - tarifa tasa (orduro edo egunero).
• _f The - benetako ordu lan egin (orduak, egunak).

W = _n B _{= n} ÷ B T _c, non B _n lanegun kopurua nominala hilabetearen egunotan da, B, berriz _^ hartu benetan lan egunetan ×: Eskaera hileroko tarifa (hileko ordainketa) kalkulua reorders.

Ordua kontulari parte ordainketa

denbora-oinarritutako simple formulario kontrastea, soldataren hilero langilea dela eta, beti geratzen konstante. Ordena soldatak zati hau lortu ahal izateko beharrezkoa da multzo hilean egun eta ordu kopurua betetzeko lanegunetan. Adibidez, konpainiak 5 egun astean 8 orduz. Behin enpresariak ezarritako baldintzak betetzen, langile soldata finko bat jasoko du. aldi berean, soldatak hilero berdina izango da, berdin dio egun askotan nola "jaitsi" aldia da. Recalculation bakarrik baimenen kasuan, irteera ospitalean edo uzteko gertatzen da. Gainera, ordainketa ez egingo da tarifa oinarri hartuta, eta hileroko soldata oinarrituta.

Adibidea soldatapeko soldata kalkulatzeko

Demagun egoera non langile hileroko soldata bat esleitzen zaio, eta hilabete bat, ez zen guztiz lan egin. For hasierako datuak onartzeko baldintza ezarri 40 orduko astea 25 mila r soldata batekin .. Lehen hilabetean egin du lan egin dira erabat. Hurrengo langile ordaindu baja joan 14 egunetan. Hilabete bakoitzeko lanegun kopurua 22 baino gehiago soldatak hartzeko.

Zer da langilearen beharrezkoak soldata bat lortzeko? lantokian izatea jarri ordu eta hilean egun kopurua. Lehen kasuan, langilea zekarren bere betebeharra eta lortzen zor 25 mila. P. Zer bigarren hilabetean buruz? belaunaldi osatu gabe itxura hau izango dituzten kontulari parte batera soldatak hourly kalkulua:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (Hileko bigarren hilabetean soldata bat egitea).

Opor ordaintzen oinarritutako 25 mila soldata kalkulatuko dira. Errublo, eta langilea 9091 p guztira bat jasoko du. plus oporrak ordaintzen.

tasa eguneroko tarifa kalkulua

Zer aldatuko litzateke oinarritutako eguneroko tasa kalkulatu badu? Benetako ordu lan egin (kasu honetan 22 egun eta 8 egun) ezarritako tarifa tasa biderkatu egingo litzateke. To erantzunak desadostasun bat ez nahastu irakurleak, izango da lehen baldintza oinarrituta hartu (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - Lehenengo hilabetean soldata du;
• 8 × 1137 = p 9096. - bigarren hilabetean Soldata.

Ez dago kalkuluetan aldea da. Noiz ezarri soldata, era batera edo bestera, eguneroko batez besteko soldatak kalkulatzeko gaixoa soldata edo oporrak soldata, edo beste kenkariak / hobariak egin behar dugu. orduro edo eguneko soldata irabazten baten kasuan kargatzen unitate instalatu.

Ordua hobari ordainketa

enplegatzaile eta langile prima soldatak (denbora-oinarritutako) kalkulatzeko metodoa interesgarria. Hau da, bi bermatuta orduz ordainketa bat egin zuen lan benetan egun / ordu eta motibazioa bere eginkizunak hobeto burutzeko, saria jasotzeko. Lan-kontratua askatzea baldintzak, betetzea eta horrek sari langilea bere alde ordainketak osagarriak batera. baldintza gisa izan daiteke: salmenta-plana, antzinatasuna, 13an soldata, hiruhilekoko emaitzen / sei hilabeteko / 9 hilabete eta abar ezartzeko. Time-bonus soldatak oinarritutako interes-tasa bonus edo lan-kontratua zehaztutako zenbateko finko baten gainean kalkulatzen dira.

soldatapeko forma mistoak

Ordua oinarritutako pieza-tasa ordainsari forma nominak sistema mistoa erlazionatzen. garatu ordu / egun edo kontulari eta konpentsazio ekoizpena (salmentak) bolumena zati ordainketa finko bat konbinatzen ditu.

Piecework eta denbora-oinarritutako soldatak dira sistema bat, non enpresariak komenigarria da sartu konektatua. Normalean, hala nola kalkulua metodo bat hainbat merkataritza erakundeen, fabrikazio zenbait landare salmenta zuzena erabiltzen da. Ordainketa langile forma mistoak bat gehiago azken emaitza interesa. Normalean, ondasun bolumena saldu edo produktuen portzentaje finko bat langile egotzi ezarri. Beraz, zati zati ez dago mugatuta, eta horrek ematen dio pertsona bati zuzenean eragiten bere irabaziak maila.

Begi-bistakoa da sistema mistoa abantaila izan arren, hain zuzen ere, ordainsari-modu bat da, askotan etsipena: enpresariak nahita soldataren understates. Performance ez da beti zuzenean langilea da, eta horrek, azken finean errentaren txiki bat, hau da zaila bizirauteko emaitzak menpe.

Pieza-time aipu kalkulatzeko adibidea

Dagoeneko jakina denez, nominak gertatzen denboran oinarritutako denbora oinarrituta benetan lan on. Demagun egoera horretan, langilea Gai bat eta hilean irteera zenbatekoaren% 10 da. Bere nominak kalkulatu dugu da gainera ezaguna bada hori hourly soldata langile bat tasa 120 p da. Just hilabete bat lan egin 180 ordu. produktuen bolumena 124 mila eurokoa izan da. errublo.

Pieza-zatian soldatak hourly kalkulua:

1. Sn = B T _h x _f = 180 x 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Hilaren amaieran langile bat 34 mila. errublo jasoko du.

normalizatua esleitzeko nominak

time-bonus ordainketa mota hau. lan kopuru hori denbora jakin bat egin behar den sartzen da. agindutako erreferentzia betetzearen kasuan - aparteko sarrerak soldataren portzentaje finko bat edo tarifa koefiziente batura metatutako. Time-oinarritutako soldata-forma bermeak lana aitortuz. ezartzeko eta errealizazio plana, baita kalitate edo power egokia kostuen eta beste fina aurrezki errekargua suspertzeko langilea.

denbora-plus-pieza-forma kontrastea, han-betetzearen zenbatekoa harreman zuzena ez da. ehunekoa soldatak dagoeneko gordina bonus gisa kalkulatzen da. pieza-forma bera kalkuluak sortzen fakturazioaren zenbatekoa egiten dira.

Modernoak denbora oinarritutako soldatak - bere forma desberdinak, egoera zehatz egokia konbinazioa. Soldata oinarritutako orduak lan egin - horren errendimendu ezin dira dirutan edo gauzatan zabalera zenbatzen langile bat kalkulatzeko gaitasuna. bonus bat edo pieza-zatiak laguntzaz, baita normalizatua zereginak ezartzea With enpresariak langile motibatzea eraginkortasuna eta kalitatea hobetzeko gai da. hourly soldata-eko Soldatak enpresaren interesak eta banakako langilearen arteko kontaktu puntua da.