Ordenaren arabera ordenan lan lege bezala

Zer da xedapen ordenaren aldea? Lan zuzenbidea - eremu zabala eta konplexua da. Ulertu are oinarrizko termino eta definizioak ez dira hain sinpleak. Artikulu honetan guztiak, hala nola sailkatuta garrantzitsua argibide eta aginduak buruz ikasten duzu.

oinarrizko kontzeptuak

Lan zuzenbidearen beharra gaur kualitatiboki ez bakarrik enpresariak baina langilea ezagutzeko. Benetan da, beharrezkoa eta erabilgarria esfera oso garrantzitsua, eta hori gabe ez litzateke edozein lan jarduera ofizialetan kostatuko. kudeaketaren elementu osagai legean garrantzi berezia izan. Management nonahi, enpresa handi edo txiki guztietan. Leader - Pertsona baten zuzendaritzako jarduerak, behartuta langile norabideak mota guztiak, banatzeko egitean. Kasu honetan, irizpide jakin batzuen arabera sailkatu dira. Hala ere, zantzu aginduak eta argibideak mota nagusiak. liderrak askok hemen arazo sor ditzake. Hau da, neurri handi batean, izan ere, ez dutela ulertzen oso ondo zer argibideak ordenaren arteko aldea dela eta. honekin da eta aurre egin behar.

Ordena: ikuspegi orokorra

aurkeztutako kontzeptu arteko desberdintasunak nagusietako buruz hitz egin dugu aurretik, hasiera batean, beharrezkoa izango litzateke, termino bakoitzaren azalpen orokor bat aurkeztu. Ordena batekin hasi behar duzu. Zer da?

Lan Kodea, ordena baten arabera - hau erakunde bat bakarrik buruan sortutako tresna juridiko zehatz bat da. Agindua - oinarrizko lanak zereginak konpontzeko, langileen lan ziurtatzeko modu bat da. Kasu honetan, besteak beste, dekretu forma bat aplikatzen erabat menpeko guztiak (eta hau bereziki garrantzitsua da kontutan). Ordena jaulki ahal izango bai idatziz eta ahoz.

erakunde publiko buruz hitz egiten bada ere, ez da eskaera bat lege-ekintza bat izaera da. It zuzenean argitaratu gobernu-burua da. Ordena - Hemen, han dekretua beste modu bat da. desberdina eskaera bat bakarrik duten unitate militar aplikatzen komandante izenean ezik bertatik.

Eskura: ezaugarri orokorrak

Orain merezi jakitea da, ordena bat da. Hau lege egintza izaera zantzurik nolabaiteko erakundearen buru zuzeneko edo egiturazko zatiketa ordezkariek igorriko da. Agindua xedea oinarrizko arazo eta erakundearen arazo dabil konpontzeko. Kasu honetan, eskaera bat izan daiteke, eta ordena izaera, edo hobeto esanda, txosten bat zantzurik bat eskuineko pertsonei ordena jakin bati. Agindua batere atsegin langile gutxi batzuk bakarrik zabaldu daitezke, eta.

Jotzen instrukzioa modu bat ahozko zein idatzizko pertsonaia izan daiteke. Kasu honetan, hainbat enpresa buruen gehienak nahiago emateko hitzezko aginduak.

estatu egiturak eskura daiteke lege-ekintza bat izaeraren indarraldia mugatu batekin egon. Kasu honetan, zantzurik aurkezteko Could pertsona zirkulu bakarra estuak buruz.

erakundeek txikietan desberdintasunak

Da, azkenik, gutxienez argibideak ordenaren arteko aldea batzuk ba ote dagoen auzia oso garrantzitsua joateko. Jakina, ez dago. Hau kontzeptu horiek bakoitzaren ezaugarriak fasean asmatzen daiteke.

Lan zuzenbidea (Lan Kodea) den interpretazioa, kaleratu batzuk oinarrizko printzipioak eta ikuspegi bertan aurkeztutako bi kontzeptu aurka, baita a konparatua deskribapen txiki emateko saiatzeko. Kasu honetan, behin merezi kontzeptuak arteko desberdintasuna dagoela enpresa baten menpe egoten. Horrela, erakunde txikietan, batzuk nahiz kontrakoak xedapen ordena ia ez da ageri. beharko luke, agian, aipatu Izan ere, enpresa txiki batean aginduetara diren antolaketa-jarduera hobetzeko eta eskura neurria adierazten jotzen - gai eta metodologien gainean dekretu gisa.

Horrela, enpresa, zein tamaina txiki bat dauka argibideak ordena ez bezala, ez da ezinbestekoa.

ertain eta handietako erakundeetan desberdintasunak

Nabarmen aldatu handi eta ertainen erakundeetan hurbilketa. Horrela, enpresa txiki, non sinatzeko agindua Bakarrik burua eta diputatu buru, ertain eta erakunde handi eskubidea ematen sinadura ere egiturazko erakundeen ordezkariak kontrastea. honela funtzionatzen du: lider nagusien aginduak igortzen enpresaren jarduera guztietan (, berez, erakundearen lan osoa zuzentzen); bere eskumenen mugen barruan aginduak mota guztiak argitaratzen saiatzen antolakuntza egiturazko buruzagiak, baina buruzagi exekutiboa oinarrizko ordenaren arabera. departamentu buruak emandako aginduak eragina, aplikatzen egitura jakin bateko langile bakarra da.

xedapen ordena instalazio publiko edo besteko tamaina handi bat, gutxi gorabehera berean aldea. behar da, ordea, nabarmendu du subespezie nagusiak aurkeztutako argibideak:

• staff on;
• jarduera ekonomikoa eta administratiboa ere;
• jarduera nagusiaren.

edukiak aldea

Ordena izan da identifikatu da eskura diferentzia nagusia Above. lan lege, ordea, nabarmentzen eta beste batzuetan (ez bakarrik kudeaketaren funtzioa zantzurik). Zer esan nahi duzu?

edukiari buruz hitz egiten ari gara. Horrela, edozein ordena testua zaio bi zati ditu: detektatzeko eta eskura. Lehenengo zatian oinarrizko eduki, helburuak, ekitaldiak eta lanak ematen ditu. Bigarren zatia epeak eta ekintza zehatzak zenbaki bat dauka. Ordena testua ez dauka normalizatu behar da. Gainera, ez du zertan testua izango da (ahozko izan daiteke).

Hortaz, zer ordena (burua, egiturazko sailaren ordezkaria, diputatu eta abar. D.) eskura diferentzia nagusia da auzia, pertsonaia oso zabala eta informazio bat du.

inplikatutako gai baldintzapean aldea

Ziurtatu aginduak eta argibideak arteko aldea bat gehiago garrantzitsuak nabarmentzeko. inplikatutako gaiak zirkulu bat edo zereginak buruz hitz egiten ari gara. Izan ere, edukia aurkeztutako bi argibide mota oso ezberdinak dira. detektatzeko eta eskura: Hortaz, bi atal nagusi ditu. recital da dokumentuan parte ekitaldiak, gertaerak, helburuak eta helburuak mota ezberdinak osatzen dute. Era berezian parte administrazio elementu horiek guztiak irekitzen, baina baita zuzeneko zantzurik bat dauka.

ordena desberdinak nahiko materia. jantzita eta ez arauzko pertsonaia bat jantzita bezala da.

Zer da ordena ordena arteko aldea esanguratsua da? Barne Ministerioak eta beste egitura, adibidez, ez dago honako sistema da:

• Ekintza epe laburrean aginduak, eta ordena - luzea;
• Ordena amaitutzat eman dezake bere exekuzioa eta xedapen ondoren bakarrik - bere baliogabetzeko ondoren;
• aldaketak egin ahal izateko dokumentu osoa berrargitaratu dute, ordena ez du inolako aldaketa edo zuzenketa zuzenean egin daiteke prozesuan eskatzen kasuan ere;
• Legezko harremanak - ordenan gai sorta da informazio dabil, eta eskura mugatuta.

arauzko dokumentuak

kostu eragingo luke beste gai garrantzitsu - dokumentu hau aurkeztu argibideak bakoitzeko. Bide batez, gutxienez, aginduak eta argibideak administrazio motaren ordena kontrastea batzuk ez da aurkitu. Horrela, enplegatzaile kontzeptuak definitzea aurkitu nahian, horiek aurkitu ahal FAS en - Federaleko Archival Zerbitzua. Bitxia bada, bilduma honetan aurkezten kontzeptu sinonimotzat hartzen dira. Hau dela eta, seguruenik, haien arteko desberdintasunak lege-eremuan eza.

Zergatik hau guztia? Izan ere, araudiak ez konpondu birtualki gutxienez argibideak eta aginduak arteko aldea batzuk. Horregatik arreta nagusiki osagai praktikoa behar duzu.