Nominak

enpresa edo erakunde arduraduna, lanera eramango da, behartuta dago eskaera bat emateko eta bertan, besteak beste, ezinbestekoa da soldata (soldata) tamaina zehazteko. kostu gehigarriak guztiak (osagarriak ordaintzeko, sariak, hobariak), nagusiki soldataren ehuneko jakin bat osatzen.

Nominak gertatzen langile berriak lanean, langile, denbora xafla, horrek mantentzen lan-denbora, lan-kontratua, ordainsari buruz ezarritakoaren erregistroak harrera ordena oinarrituta. Era final soldatak zenbatekoan eragina hobariak, on aginduak zirkularrak, reprimands, etab

hiru mota nagusiak, eta horrek nominak (ez-tarifa, tarifa, mistoa) zuzendaritzapean daude.

tarifa sistema soldataren zehatz bakoitzeko langile tarifa tasa, eta aldi berean langile, ingurumen, burutu kalitatea eta kantitatea lanaren titulu araberakoa ezarritako lehentasunak oinarrituta kalkulatzen bada. Adibidez, nor da lehen digituko esleitutako langile bat - gabeko da, langilearen soldata baxuenak, baina soldata hori ez izan behar baino gutxiago gutxieneko soldata, zein izan da ezarritako legeak. Horrela, erabiliz tarifa-sistema eta tarifa agindutako bertan koefiziente dira erakundeko langile guztien jabe zehazten.

aurrekontu erakundeetan nominak bakarrik karguak eskalan gertatzen da, eta osagarriak ordainketa guztiak, hobariak eta bestelako derrigorrezko ordainketak dira, dagozkien lege eta arauak industria bakoitzeko araututa.

Noiz ez-tarifa sistema, banakako langile bakoitzaren, beren lan ekarpenaren arabera, jaso enpresa horretan lan egiten irabazien ehuneko bat. Hau da, soldata-sistema bat, nominak realización, gaitasun profesionalak dira, esperientzia, langilea, bere gaitasunak eta zein neurritan gaitasuna helburu hori lortzeko garrantzia. Formulario hau ospea irabazten ari da langile bultzatzen ere modu eraginkorrean lan egiteko delako.

Noiz tarifa mistoa sistemaren langile soldata finkoa da, zein da gehitu edo kendu osagarri emaitzak robotak zigorrak. merkataritza eta zerbitzuen arloan, ordainketa horien ohikoena, arlo horietan bezala besterik robots eraginkortasuna zehazten du, eta horren arabera, eta soldatak.

Beraz, zure soldata, hobari, osagarri edo irabazi ehuneko bat jakitea, bere soldata kalkulatu ahal izango duzu. Hala ere, zutabea "ordainduko" in zenbatekoa eta "eskua ordaindutako" beti ezberdina da, erantsi scrip egin zenetik atxikipen. Prozedura zein da Zerga Kodea Sec deskribatu. 23.

Goiko kodea, soldatak batura da, eskudirutan edo espezietan ordaindutako ala ez kontuan hartu, ospatu behar da% 13 dioenez. Baina PFEZ zenbatekoa kalkulatzeko kontuan hartu behar da zerga kenkaria. Zerga kenkaria - honek lehentasunezko Kopuru horren gainean zerga ez da kobratuko da. Hau da, langile bat kategorietan, eta horrek zerga kenkaria, zerga-oinarria (batuketa eta horietatik% 13 hartzen dute), murriztu kenkaria zenbatekoa jarri bat barruan bada. zenbatekoak eta jende zerga kenkaria jarri duten kategoria buruzko informazio gehiago lortzeko, Zerga Kodearen 218 artikuluan irakur dezakezu.

Beraz, nola soldata sortuko da. hau egin, guztira ebaluatu scrip soldata Kenketaren daudelarik, beharrezkoa, kenkariak eta gainerako zenbatekoa% 13 biderkatuko bada, beraz, PFEZ lortuko dugu. Horren ondoren, azken hilabetean metatutako guztizko (bestea emandako kontratua likidazioa aldian) kenketak PFEZ zenbatekoa eta aurrerapen bat (horregatik kobratzea bada) eta zer zenbateko diru zure eskuak ordaindu nahi duzun.