Nola polita uzteko?

Sobiet The, aldiz, "Red burdinolak izeneko fabrikako 17 urteko mutikoa etorri ziren Ivan Primechaev, eta 60 urtez ..." jotzen ziren eredugarria lanaren biografia, espiritua deskribatzen dira. saiatu guztiontzat zerbait, edo gehiago errentagarria aurkitzeko, eta, beraz, horiek, bere lana leku "flyer" izeneko aldatu, eta irudikatu horiek "Krokodiloa" errublo ordez bizkarrean eta begi-txanponak atzean hegoak hegazti misteriotsu batzuk bezala aldizkarian. Orain aro beste, pertsona galduko lan askotan bere borondatearen aurka, eta sarrera bat enplegu historia gutxi izan hain mugatua. Kaleratzea - zerbait arrunt eta maiz, baina, hala ere, arte zenbait arau eta praktika egoera horietan jokabide arautzen komunak, enpresak ez du garatu. Hala ere, horrek ez du pertsona saihesteko euren esperientziak partekatzeko eta aholkularitza emateko. Horietako batzuk, eta horrek jakintsuena eta orekatua zerrendatzen dira.

gainditzeko lotsa

Pertsona bakoitzak - zure bizitza jabea, eta beti mantendu behar kontuan. Langile bat ezaguna taldeak utziz zion, lotsa jakin bat sentitzen eta batzuetan sentitzen nolabait "traidore" bat atzetik "big dirua" - dagoeneko kostatuko dira gure hezkuntza tradizionala neurri handi oraindik Sobietar da. Eta gauza ona da. World bizi Gogo bako norbanakoek, irabazien buruz bakarrik uste dut, eta ez dute inolako emoziorik sentitzen dela objektiboki komunikatu zure familia propioa baino gehiago izan jendea parting at (9 ordu egunean!) Litzaizuke amesgaiztoa dirudi. Gutxienez kontsolatu daiteke, izan ere, komunikazio hori posible da etorkizunean ere.

Tentazioak

heavy aldiz, noiz lana ez da erraza, aurkitu dute beren kabuz kaleratzea for, oro har, behar arrazoi zehatz eta nabarmenak. soldata baxua bada, orduan onena jorratzen presentzia egoera oso erraza da. Beste gauza bat, bada, esan bezala, ekarri dute. langile askok egoera hau harrapatu, han saihesbidea orri datatik gogoa da eta enplegu errekorra lortu pare bat esateko "atseginez lasai". Orain ezer ez du buruzagi oztopatzeko zer zuen Snapper azaltzeko, eta lankide ohia, ere, ezin, nor merezitako "fruitu lehorrak perepast".

Wise gizon, iragana da, askotan bizitzaren eskola latza, ez da gomendagarria hacerlo. Ez dago zentzu arrazional bat. Zuzendu gaizto boss jarraitzen badu, Schemer eta esamesak noblezia horrelako eraso ondoren lortuko ez koldar bat ez osmeleet. Baina gogoa liluragarria da gero, bihotza opor eman behar izatea. It denek berak erabakiko da. Kontseiluak ere posible da guztia harreman onak zaintzeko. Life luzea da, gertatzen den guztia.

Chef First da

buruzagiak aurkitzen bada langilea asmorik buruzko langileek norbaiti, eta ez adierazpen egileak bertatik alde egiteko eskubidea, sarriago final lanaren etapa ilundu da erakunde honetan. Ulergarria arrazoi psikologiko zein elkarrizketan etengabe atzeratu da, baina beste norbaitek galdera hau da, lehen ezagunen pertsona, gutxienez, unethical entregatu aurretik eztabaidatzeko. Hobe da lasaitu, igo bulegoko atea, kolpatu, etorri eta beren planak buruz hitz egiteko. Kasu honetan, ez da beharrezkoa enplegu-leku berri berri emateko, eta buruzagia smart da nahikoa bada, berak ez ditu tematu. Adimen-maila galdera hauek ahalbidetzen badu, erantzun ahal izango vaguely, eta gauzak alde teknikoak elkarrizketan, bere mahai gainean adierazpen gidatzeko. baloreak Langileak nahiko tentagarria eskaintzak lor daiteke, soldata igoera edo sustapen forma du. azkar pentsatu behar behar, beraz, ez da miscalculate. Pixka bat, egun bat edo bi hartu ahal izango duzu uste. baloratu behar da, agindutako irtenbideak erakargarritasuna ez soilik, baizik eta baita kudeaketa-asmo errealitatea haiek burutzeko.

Ez presarik!

Behin erabaki kargutik kentzea, langile hartu behar egutegia eta segurtasunez hautatu aplikazio-data. oporrak aurrean, orduan ez da beharrezkoa presarik bada - beti askoz ikusgarriago diru horiek gabe baino erlaxatu. Gauza bera gertatzen da opor aplikatzen zaie: tan helbide berri batean, eta beste hainbat lan egin beharko dute, eta, beraz, aurre-bit ez du minik lasaitzen. Kontuan hartu behar da puntua hilabete beste eskaera aurkezteko ondoren beren lana kaleratu arte, eta tasa hori legez finko gainditu dezakete. Oraingoan lidergoa ordezkatzeko eta kasu transferentzia aurkitzeko erabiltzen da. Ez ikusi arauaren ez luke, eta are gehiago, lanera joan, edo ordenan Lan Kodearen artikulu txarra kaleratzea eman ahal izango uzten "absentismo". langilea New onenak ikastaroa sartuko ahalik eta azkar laguntzeko. Ondoren kaleratzea azkartzeko.

Nola entrenatu behar da?

Esan Huskeria, adieraziz onena dela lan berri bat lehen aurkitu, eta soilik ondoren zaharra erretiroa. Baina aktibatuta bada ez hain, ondoren oporrak baino lehen kaleratzea bi aldiz txarrak, aldi honetan, zailena enpleguaren geroztik. Search denbora, nahiz eta izen-ematea kasuan enplegu zentroan ere, lehiakide lanpostu aurka jolasten - luzeagoa da, ezer merezi aurkitzeko aukera gutxiago. Gauzak zailagoa prestakuntza jaso duten enpresa eta aldi jakin bat bertan lan dagozkion betebehar bat sinatu horietan. Irteera bi: betetzeko kontratu baldintzen edo zigorra ordaindu, batzuetan nahiko esanguratsua.

Nola lan berri baten bila?

Berriz ere, begi-bistakoa dirudi hori argi eta garbi beren enplegu propioa burutzeko, berriz, leku zaharra lan, gutxienez, burugabe. Horretarako, komunikazio eta helbide elektronikoak bitartez pertsonala da, baina ez korporatiboaren bakarrik erabili. Edozein axioma iruditu da, ez dira beti ez duten aholku hau entzuteko horiek. Era berean, ez da gomendagarria laburpena beren benetako datu pertsonalak adieraziz argitaratzeko - askoz gehiago arrazionala garai inkognita burutzeko izateagatik da. pertsonala telefono enpresaburuek potentziala hitzaldiak Nahiz zelaiaren zure aisialdian eraman, eta ez baldin bada, orduan pribatutasun arrazoia justifikatu bat aurkitu. Ez da beti posible, eta, beraz, arrisku jakin bat oraindik badago. Gehienetan justifikatu egiten da.

agur festa

One praktikatzen batera dauden tiro-prozesua jotzen da ohiturak "hondakin". langilea ez badu aldegingo espazio suziriaren sartu alien planeta, edo besterik beste hiri batera mugitu, orduan bere lehengo taldearekin batera, litekeena da noizean ikusteko izango da, hori dela eta agur ekitaldi bat antolatu nahi du, beraz, ondoren aftertaste atsegina utzi du da. Gomendatzen gehienetan tea batzuk, baina normalean mahai gainean beste edariak, sendoagoak daude, eta garrantzitsua da, ez da overdo zerbitzura ere, ez dute. Pintxoak ere izango dira eman behar arreta. Luxuzko ez da ongi etorria, bai Mendebaldean edo gugandik. Zeregin - komunikazio atsegina eta kultural bat emateko. tradizio bat da - Bide batez, hain zuzen, honelako zerbait antolatzeko eta lan egiteko leku berri bat izango dute, baina lehen soldata ondoren prest egon behar duzu. Oro har, agintariek ez zuten bi kasuetan aurka.

kaleratzea ezin hobea

Bai, lan-aldaketa - hau pertsona bakoitzeko gertaera garrantzitsu bat da, eta garrantzitsua da ahalik eta minik gabeko pasatu dela. onena bada leku berri lagun zaharrak eta berriak direnak izango dira, ere, egongo da. Eta antzinako boss harreman dago lehentasunez onargarria mailan mantendu, etsaitasuna gabe. Bihurtzen da, hau ez da beti, baina hori egiteko ahaleginak egin behar. Life da, hain zuzen, oso luzea ...