Nola kontua oporrak egun hartu? Eskaera eta diseinu ñabardurak

Sobiet Batasuna askotan erabili kontzeptua "denbora off." Izan ere, luzea du TC egon ez. Hau egun bat edo gehiago, kontu oporrak hartu eta bertan aipatzen. Komunikatua Kasu idatzia dago zertan. Azken finean, a full-fledged contratación gertaera, eta bertan behar bezala formalizatuta egon beharko da. Egunean nola lortu off oporrak kontura jakin nahi duzu? Aplikazioa behar bezala izan beharko antolatu, ez ukatu bada. Ea zer pitfalls existitzen hemen dezagun.

legezko oinarria

luma bat eta paper Picking, langileak, gauza batzuk jakin behar da. ezin, adibidez, zer eskubidea ez duen galdetu duzu. Ados zaude? Beraz, beharrezkoa da ongi pentsatzea, zer egun oporretara kontu batean eskatu duzu. adierazpena da kasu guztietan ofizialki egina. Hori ez da kontuan hartu agintariekin batera ohiko antolamendua da. Aukera hori, jakina, baita leku bat dauka, baina lege-arauak ulertzeko, beraz, ez du kontuan hartzen saiatzen ari gara. Langilea oporrak kontura egunetan eskatu erabaki behar. Bi aukera: ordaindu eta beren kontura. Lehen kasuan, hautatu erlaxazioa beste modu bat, indarrean jarri. Ez dago puntu garrantzitsu bat da. baja (aplikazio idazteko) kontura egunez Galdetu dagoeneko irabazi duzun izan daiteke. Eta ez dago denbora bat dator, sei hilabeteko lanaldi-a enpresa ondoren. Goiko baldintza hauek salbuespen bat da. langilea erakundearen transferitu bada, ez erabili gabeko oporrak ordaintzen betebeharra bereko geltokian, orduan ez da zuzena. Pertsonal behartuta dago kontuan zein egonaldia ez zen emandako epea hartu.

Agiria urteko baja dagokienez: lagin

Demagun nahikoa antzinatasuna egun kopuru jakin bat lortzeko behar duzu. Zer beste erronkei aurre egiteko? Administrazioak arauak jarraitzen ditu. Eta badira: partekatzeko, utz dezakezu, baina zati bat ezin bi aste baino gutxiago izango. Hori emandako guztira atseden denbora jarraituko behar (edo erabili dute) pieza bat epe bat da. paper ekoizpen beharra preziatua bisatua beste oztopo. lana bizkarreko eskuak guztia badago, agintarien eskubidea azalpen gabe uko egin. Beste baldintza bereziak besterik ez dute. Beraz, sentitzen free adierazpen bat idazteko. paper hau estilo librea da egin, hau da, legegileak ez zuen inolako baldintzarik jarri. Logikoa denez, beharrezkoa da honako hauek adierazi:

• hasteko data;
• baja-mota:
• epea zein baditu.

Azken hori ez da beharrezkoa, baina nahiko buruzagia ona. Adibidez: "Mesedez eman dit aparteko egun bat (data) erregular ordaindutako lanaren aldian baja lepotik (zehaztu)."

eszedentzian eskaera

oraindik ez dute lortu ordaindutako oporrak dutenek, aukera ez, baina off egun bat dirurik gabe eskatu batera utzi. Horretarako, estandar idatziaren baja eskaera soldata gabe. Kontuan izan behar da, eskubide hori hori Lan Kodean jasota. Dokumentua aplikazioa arrazoiak azaltzen ditu. Normalean familia zirkunstantziek aipatzeko. armada semea agur bat zehazten baduzu, jaiotza, ezkontza, eta, ondoren, teorian, enpresariak eskubidea ez ukatzeko. Hala ere, edozein arrazoia paper egokia berretsi behar du. Normalean, bat edo bi bere kontura egunetan hobe da modu adiskidetsu batean galdetu berehalako ikuskatzaile dute. Ondoren adierazpena adierazitako "familia egoera" azalpen gehiagorik gabe.