Lidergoa teoriak

Orain arte, ez zer da lidergoa ideia argirik ez dago. Nazioarteko Gizarte Psikologia taldeko elkarrekintza fenomeno bat, eta horrek manifestuak bera gizabanako batzuk gaitasuna bestetik sentimenduak, pentsamenduak eta portaera eragiteko duzun norabidean ere, oinarritutako harreman informal gisa definitzen da. Ordena fenomeno hori azaltzeko inolako lidergo teoria. kontzeptua aztertzen dituen hainbat planteamendu daude. Izan ere, teoria guztiek beren desabantaila izan dela eta.

Oinarrizko lidergoa teoria:

karisma

Hala deitzen da deabrua teoria. jarri ditu aurrera Estatu Batuetan 30eko E.Bogdarus da. Beheko lerroa da hori lidergoa izaera berezkoa dira. Berun baino ezin ezaugarri multzo jakin bat duen pertsona bat izango da. Egile askok horiek identifikatzen saiatu. Beraz, K.Bred 1940an izan zen 79 lidergoa ezaugarri zerrenda. sartzen dira: adimena, konfiantza, borondatea, adiskidetasuna, ilusioa, umorea eta beste batzuk. Hala ere, beste egile zerrendak ez zuten posizio egonkor bat okupatzen du, eta isolamendua kualitate eta lidergoa ezaugarri zeregin aktibatuta unsolvable izan. Horrez gain, esleitu kalitatea, gainera, hori zabala izan ziren, beraz, gero eta askotan kontraesankorrak. Aurkitu zen, hori praktikan, taldean daude nor bere gaitasun eta adimen arabera gaindituko liderra pertsonak, baina ez dira.

egoeraren

karismatikoaren lidergoa teoria ordezkatu zuen. Pertsona baten aitzindariak bihurtzen zenbait egoeratan agerraldia dela eta. Kasu zehatz batean, nor dira besteak baino hobeak kalitate batzuentzat, halakorik bada jendea nabarmentzen Epaileak erakutsi behar. Hau da liderra - nor da hobeto besteak baino konturatu bere kalitatea da. Teoria hau bere akats ditu. Aurkitu zen hori:

• Batzuek profesionala ezagutza sakona dute, baina ez dira lidergo jarduerak burutzeko gai;
• egoera zailetan taldeko kideek hainbat objektibo desberdinak izan daitezke, eta han lehentasunezko helburuak, besteak beste, borroka bat da;
• kudeaketaren praktikan, ez du zeregin taldea, ez da onartzen liderrak aldaketa bat niri begira.

The egoeraren lidergoa teoria ez du guztiz kontuan hartu liderraren independentzia, egoera eragiteko bere gaitasuna.

sisteman

Liderra nor antolatzen talde bat hobeto inork baino zeregin zehatz bat ebazteko pertsona bat da. Gizon hau, neurri handi batean ezaugarri pertsonalak beharrezkoa taldeko beste kide baino arazo hau konpondu behar du. haren espero, duela oinarrizko baldintzak betetzen litzateke: izan taldearen jarduera koordinatzeko gai, bere segurtasuna bermatzeko dira eta arrakasta konfiantza ematen.

Lidergoa da askotan botere mota bat bezala ikusten. Ildo horretan, ez zegoen kontzeptua lidergo politikoa, hau da, iraunkorra, legitimoa eta lehentasuna eragina pertsonaren taldearen edo gizartean domineering posizioa eusten.

Esleitu karisma, egoeraren eta sistematikoa lidergo politiko teoria. Dagoen teoria Gainerako barietate nagusiak dira. Beraz, karisma hurbilketa moduko bat kontzeptu psikologiko bat da, eta horrek Freud ordezkaria da.

Da gist hau da: at fenomenoaren jatorria kendu da libido. Ondorioz, sublimazio-prozesua, berez manifestuak botere-nahia gisa. Garaipena ere besteen gainean beren borondate itzela nortasuna konplexuak kentzeko eta liderra bihurtu.

Politikariek sailkapena

M.Dzh.Hermann esleitu 4 bide liderrak: ministroak, estandarra-eramaile, merkatari eta sua. Ministroak adierazten jarraitzaileek interesak, bere bere iritzia jardueren oinarrituz, estandarra-eramaile oinarritzen da errealitatearen ikuspegi propioa, hau da, masa liluratzen ahal orrian. azkar arazoei irtenbideak bilatzeko - Dendari bere programa behar bezala aurkeztu hautesleek, eta sua egiteko gai da.