Lan harremana dauden alderdiek daude ... Nortzuk dira lan-harremana eta lan-kontratuaren alderdiek?

Edozein lan-harremanak inplikatzeko elkarrekintza Enpresaburuen eta langileen ordena produktu edo zerbitzu bat sortzeko. Izan ere, lan-harremanen alderdi direla on pertsona eta erakunde juridiko interesak batzuetan gatazkatsuak batera, lan-jarduera ezartzeko legegintza-mailan arautzen da.

Zein da lan-harremanak?

Izan ere, lan harremanak (IAT) - eskubideak eta betebeharrak enplegatzaile eta langile, nor dokumentatuta (lan-kontratua ere) zerrenda bat. Izan ere, hori guztia deitu daiteke gizarte sistema dinamikoa da baldintza egonkor batean da oso luzea. Normalean, praktikan, lan errendimendua zehar eskubideak eta betebeharrak berria izan daiteke, eta horietako batzuk guztiz edo partzialki itzultzeko aurrez onartu ahal dira. Hori dela eta, kontratua edo hitzarmena bukaeran, egoera erabilitako hizkuntza unibertsala eta komuna kontuan hartzen.

lan harremana dauden alderdiek (Lanaren Kodea Art 20.) nor burutu ahal gai herritarrak dira lan-jarduera. Enpresariak pertsona bat natural (enpresariaren), eta lege (antolaketa, enpresa, enpresa) gisa jarduten. Bere funtzio lana, lan antolakuntza eta horien kudeaketa emateagatik dira.

Langilearen edozein pertsona 14 urtetik lortu du izan daiteke. Hala ere, adin arte izango posizio berezi bat, estres gutxiago eta leialtasuna gehiago ematen lan egiten zuen. 18 urte iristean, herritarrei oro har langile balio dezake, noski, ez dira Lan Kodearen artikulu (ezintasunak, onuradun eta pentsiodunak dituzten pertsonak) azaldutako baldintza bereziak bete behar bada.

Oinarrizko enpresaburuen eskubideak

the IAT enplegatzaile ondoriozta daiteke, aldatu edo amaitzeko zati gisa lan kontratua langile batera sartuko da. halaber, eskubidea negoziazio kolektiboa eta ondorio ihardun du hitzarmen kolektiboak, tokian tokiko arauak ezartzea, elkarteak sortzea (edo dauden enpresarien elkarteak parte hartzea). Emandako lanaren alderdiek stand kontratatu lan zehatz bat egiteko pertsona, eta azken esaterako elkarrekintza helburua produktu edo zerbitzuen ekoizpen bihurtzen, enpresariak bere subordinates egiten duten baldintza hauek eska dezake:

• Kontzientziaz lana funtzioak.
• enpresariak eta bestelako langileen jabetza zaintzeko.
• bete beharko dugu, barne-araudiak ezarritako arauen arabera.

zein ondo langile horien eginkizunak aurre arabera, enpresariak dezakete (baina ez dago behartuta) pizgarrien sistema bat aurkeztu edo diziplina eman.

enpresariak inposatutako betebeharrak

Edozein enpresariak ardura nagusia lan legeak bihurtzen da. lan-harremana alderdiek geroztik sarritan izan bestelako sarrerak soldatak baino beste iturri no pertsonak, enpresaburuak emandako, osotasuna daude eta enpresariak zintzotasuna beren familien ongizatea araberakoa da.

Ordena beren egoera interesak babesteko behartzen ekintzaileei eta enpresa exekutiboak baldintza hauek betetzeko:

• hitzarmen kolektiboak, baita tokian tokiko arauak betetzen.
• Lan-kontratua azaldutako menpeko lan eskaintzea.
• estatu-tresnak, erremintak eta baliabideak beharrezkoak diren lan-funtzio guztiak gauzatzeko eskaintzea.
• ekoizpen ingurune batean segurtasuna bermatzea.
• lantokian, egokia osasun eta segurtasun arauak baldintzak sortzea.
• Zaindu segurtasun lanaren prozesuari ezartzeko lotutako etxeko langileen beharrak.
• Garai berean soldata bera, eta ez ordainsari-maila, eta horrek legea ezartzen azpitik kasu batean.
• soldatak sortutako ordainketa puntuala.

Zer gehiago dagokio enpresariak erantzukizunak nahi?

Aurrekoez gain, enpresariak negoziazio kolektiboa, negoziazio kolektiboaren betebeharra kobratuko da, bere langileen ordezkariei informazio guztia dela negoziazioak zehar eskatu ahal izango dira, baita baldintza sortzea langileei produkzio kontrol prozesuan parte hartzeko gaitu eskainiz.

Enpresari edo jabeak enpresaren halaber derrigorrezko osasun euren langileen aseguru zaintzeko, baita langile-konpentsazioa hartu behar kalte material edo kalte moral da. Hau da, lan-harremanen alderdiek nor izango arriskuak jasan dezakete beren eginkizunak zehar jende daudelako.

Horrez gain, bistakoa puntuala argibideak exekuzioa enpresariak, estatu arau eta gainbegiratze agintariek aurkeztutako eta horiek ezarritako isunak ordaintzea da. Era berean, ez du bidalketa igorri sindikalak hautatua langile dituen erakunde edo beste ordezkari kontuan atzerapena ez izan beharko luke. Normalean identifikatu legea urratu gaia dira.

Jakina, eskubide eta enpresarien erantzukizunak zerrenda hau, dutenek lan-harremana eta lan-kontratua ezin izango da kasu guztietan garrantzitsua den alderdi daude diseinatuta. Ordena ez xedapen horiek araututako egoerak estaltzeko asmoz, Lan Kodearen argitzea enpresariak duten beste betebeharrak lan-kontratuak zehaztutako ahal bezain daiteke, lege-egintzak, kontratuak eta hitzarmen kolektiboak langile batera ondorioztatu ziurtatu behar adieraziz dauka.

Who enpresariak izan daiteke (Pertsona Fisikoen)

Hori lan harremanak alderdien emanez ondoko herritarrak kategorietan sar daitezke lana egiten ari den edozein lan egiteko lan-kontratua legeari jarraiki:

1. Banakako enpresariak, aukeratu duten ez juridikoa sortzeko. Horien artean, notarioek pribatu eta beste batzuk bere jarduerak jokabide lizentzia bat lortzeko duten beharrezkoak dira bulegoetan lan abokatuak.
2. ez banakako enpresari baten estatusa izan duten, hala ere, lan-kontratuak bukatzeko langile duten pertsonak beren beharretara emateko. Kasu honetan, lan-harremanen alderdi helduen herritarrak (18 urtetik gorako) daude. Kodea, noiz enpresariak eta langileak daiteke 18 urtetik beherako izan ezarritako egoeretan daude.
3. ez dago langile inplikazioa lanak zehatz-kopuru bat (norbera zaintzeko, garbikuntza), ordez ezindu edo pertsona ezintasunak dituzten burutzeko baduzu behar tutorea edo zaintzaileak kontratatzeko buruz erabaki bat hartzen du.

Eskubideen ekintzaileak enpresaburuen

Banakako ekintzaileek langileen lan hartu ahal izango dute matrikula jarduera amaitu arte.

Gaur, nor dira pertsona fisiko gisa erregistratuta Lan Kodearen aldaketak, enpresaburuek duten pertsona juridikoak dira eskubideak, eta horiei esker, ia berdintzea. Pertsona Fisikoa negoziazio kolektiboaren parte har dezakete, kontratuak eta hitzarmenak egiteko, araudi eta erregistro-mantenduz liburuak lanaren kontratatu langileak hartzea dute onartzen dira.

langileen kontratazioa partikularrek

Ez diren ekintzaileak, lan kontratuak amaitu zerbitzuak pertsonalerako aukera izan arren Enpresarien, ez dute (negoziatzeko eta hitzarmen kolektiboak, enplegua erregistroen sarrera ondoriozta) goiko zerrendan.

Hala ere, behin betiko behar tokiko autoritate ondorioztatu kontratua erregistratu ziren. Noiz lan-harremana amaitu egingo da, enpresariak dituzte, hilabeteko epean, tokiko gobernuak jakinarazteko.

Bereziki erregistratzeko Izan ere, enpresentzako

Noiz lan harremanak alderdien langile bat eta enplegatzaile-erakunde juridiko dira, euren interakzio kontrol urrun zorrotzago gaia.

egoera, udal, pribatu, publiko: Erregulazio lege enpresa eta erakunde forma guztiak bete beharko dira. Kasu honetan, Lan Kodearen esparrua eta atzerriko pertsonen arabera ezartzen dira erakunde horiek bete behar dira.

Batzuetan enpresak ezin langileak kontratatzeko berehala Estatuko Erregistroan sartu sartu ondoren, lantokietan ekipamendua bezala segurtasun eta higiene baldintzak betez luze jo dezake jarraitzeko.

Horrez gain, erakunde lehen ireki behar banku-kontu bat eta nominak sortzeko.

zuzendari papera lan-harremanen erregistratzeko prozesuan

Noiz langile enpresa edo lan-harremanen antolakuntza kontratatzeko alderdiek zuzenean langile eta zuzendari, arduradun edo manager konpainiaren daitezke.

Kasu honetan, enpresariak lan lege gaia berezien egoerari jasotzen. Bere jarduera ez besteak beste, ezaugarri hauek dira:

• burua posizioa ahalbidetzen bere enpresariak interesak ordezkatzen da ahalduntzeko erregistratzeko beharrik gabe. Gizon honek, besteak beste, lan-kontratuak, horien zuzenketa eta baja gisa funtzioak gauzatzen diharduten. halaber, eskubide eta betebehar berberak enplegatzaile, langileak animatu daiteke edo horien gainean inposatu diziplina barne bezala du.

• Horrez gain, buru-egoera, berak ez higiezinaren jabeak langile bat bezala definitzen da. Hemen lan harremanak alderdien langile bat (zuzendaria) eta jabeak enpresaren dira. Horrek esan nahi sartu dira lan-kontratua lana funtzio zehatz errendimendua definitzen duen sartu dela. Horrez gain, ikuspuntu honetatik, buruan estatu kide bat bihurtzen da, eta eskubide eta betebehar berberak jasotzen enpresaren beste langile gisa. Izatea lan lege gaia, burua, euren lan eskubideen murrizketa batzuk (hala nola, baja egiteko aukera kontratua iraungi aurretik jabeak ekimenez gisa) ditu.

Zer adingabeen enplegua buruz jakin behar duzu?

helduekin eta lege-ahalmena enpleguaren jendea gutxitan han arazo gehigarriak dira beharrik batera, lan-harremanen alderdiek nerabeak ere izan daitezke. Hemen gauzak ez dira hain sinpleak, lan gazte mutilak eta neskak jardueran behar ez delako beren osasun fisiko edo psikikoa kaltegarriak.

Gehienetan, lan harremanak alderdien establezimenduen jabeek hala nola kafetegiak, autoa garbitzen, txikizkako enpresei (enpresaburuek) eta nerabe urte 14 eta 16 (langileak) eta hauek dira.

Eskubideak-kontratatu langileen horiek gozatu beste kategoria guztien antzekoa, eta bere funtzioak, jabetza errespetu eta segurtasun arauak betetzen ezartzeko fededunak betebeharrak erlazionatzeko.

lan-astea nerabeen

gaztearen gutxiago ezinduak hartuta, euren lan astea ohi baino askoz laburragoa da:

• 24 ordu astean - dutenek hamasei urtetik beherakoak dira da.
• 36-40 ordu astean - Hamasei hemezortzi urtetik aurrera.
• Hamasei urte urtetik beherako nerabe bat, trebatu bada, bere karga ezin hamabi baino handiagoa lan astea izango.

Zer nolako lana ezin dela esku utzi du langile txikiak?

Nerabeek ezin egingo du heavy, gauean edo lurpeko lanak betetzeko. Ezin dute lana hartu, ez substantzia kaltegarriak edo pozoitsuak egoteko arriskua bat bada.

Eta ez da onartzen garraio edo eduki erotiko eta alkoholarekin produktuen salmenta lotutako zereginak esleitzeko gazteen garapen morala babesteko. Debekatuta dago nerabeak kontratatzea gaueko klub eta joko-establezimendu batean lan egiteko.

ondorio

Aurkeztua informazio nahiko orokorrean zehazten nor da lanaren alderdiek. Lanean ñabardurak eta ñabardura asko, beraz, egoera bakoitzean, banakako hurbilketa bat behar du.