Kaleratzea adostasunez

Han bada bat da hitzarmena baja bi alderdiek (deiturikoak baja alderdien akordioaren arabera) baimenarekin, ez dago arrazoi horren gainean, besteak beste, akordio bat bertan behera utzi da azaldu beharrik.

Bereziki, gertakari txanda horretarako elkarrekiko kontzesio alderdiek edozein pozik. enplegatzaile lan-kontratua langile bat da ez duela asebete hausten bada, orduan langilea lanean gelditu daiteke, eta lantokian utzi. kasu honetan enpresariak ez da beharrezkoa den batasuna entzuteko.
lan kontratua daitezke edozein unetan eroso amaitu daiteke, nahiz eta probaldia amaitu, edo amaieran epe aurretik lan-kontratua langile. a borondate langile amaitu ordaindu hobari kopuru handia A, bermatzen lanaren sarrera hori izango litzateke "neutral". deuseztatzeko eta lan kontratua kontzesioak eta alderdien arteko akordio berezien izan daiteke elbarritasun-kasuan, finantza-konpentsazio, ordena, epeak, etab zenbatekoa izango dute adierazi ahal

kaleratze bat, besteak beste - baimena elkarrekiko - Etxean izeneko "urrezko jausgailu".

Nola kaleratzea alderdien akordioa da? Zeintzuk dira bere ezaugarriak? Zer da kaleratzea prozedura alderdien akordioa? Errusiako legeriaren arabera, akordioa (edo kontratua), edozein unetan ezeztatu ahal izango dira. Lan Errusiar Federazioko Kodearen han 77, artikulu bat bertan enplegatzaile bakoitzak eskubidea oharra eta aldi baterako langilearen ezintasun unean langilea batera kontratua amaitutzat ematen da.

ekimenaren langile dator bada, enpresariak ez duela pribilegio hala nola izan. Salbuespenak esaterako erakundearen eraldaketa, bere indargabetzea eta baja beren jarduera enpresariak gisa zirkunstantzia dira. Egoera horietan, batasuna ez du jarraipena egiteko langile kaleratzea erakundearen. baldintza berberak On posible da amaitzeko eta Ikasle Akordioa (kontratua) - prozedura baliogabetzeko prozesua bera da lan kontratuaren.

kaleratzea alderdien akordioa prozedura

Baliogabetzea eta alderdien adostasuna arabera enplegu baja halaber arautzen da 77. artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen.

Hala ere, lan liburua osatzeko argibideak jarraituz, arreta berezia behar da 77. artikulua Lan Kodearen lehen paragrafoan emandako. Ordena elementua erreferentzia bat izan nahi.

Dezagun aztertu arretaz lan-kontratua baliogabetzeko hitzarmen elkarrekiko prozedura bidez.

Lehen etapa gertatzen da festa bat kontratua amaitu hasieratzailea bezala funtzionatzen du, hau da, ez dago sustatzaileak dokumentu bilduma bat da.
egoera aztertzeko, langilea abiatuko denean lan-kontratua haustura. Lehenengo Langilea eskaintza bat aurkeztu beharko enpresariak - proposamen bat, hau bai burua edo ez onartu beharko. Eskaintza ezin adierazpenak forma gauzatu beharko da. Dokumentu bat, hala nola idazten ohi da testuan proposamenen idazketa arazoren bat. Hala nola ohikoena error (the ezegokian konpilatu aplikazio bat): "Mesedez askatu me 12.08.2009g. Bere post adostasuna batetik. "

Galdera sortzen: kaleratzea alderdien akordioa, eta horrek badu? Oso adierazpen testuak esan nahi du ez dagoela beste alderdi batzuk presentzia da, baina gero, enpresariak bakarrik zekien langilea erakundearen borondatez eta baimena ez du ematen utzi nahi duela.

Behar bezala aplikatu idazketa hau kontuan: "Mesedez amaitutzat lan-kontratua nirekin 12.08.2009g batera. 1. 77. artikulua TC du zatia oinarri hartuta ". Hemen adierazpen bat, hala nola, beste bertsio bat da: "Mesedez nire enplegua 12.08.2009g akordioa oinarritutako 1. 77. artikulua LC paragrafo on baja akordioa sinatzeko.". Kasu honetan, kontuan hartu behar duzu, ñabardura batzuk.

Ordena kontratua amaitzeko alderdien akordioaren arabera, adierazpen testua Adibidez, goiko bat etorri behar. langilea nahi ez badu kaleratzea alderdien akordioa aurrera eramateko, eta, bestetik, alde bakarreko akordioa ezin dira lan-kontratua baimena elkarrekiko baliogabetzeko formularioa amaitu amaitutzat nahi du.
Kasu honetan, non hasieratzailea enplegatzaile gisa jarduten, ere bidali beharko langilea eskaintza bat, eta erabaki hau motibazioa ez da beharrezkoa.