Kaleratze eguna - azken lan legea egunean?

kaleratze eguna - azken lan eguna? herritar askok planteatu alea. Erantzuna ezagutzea beharrezkoa da direnek erretiroa edo lanpostuak aldatzeko plangintza guztientzat. Azken finean, lan-harremana - Errusiako legedian artikulu bat bereizi da. bere ezaugarriak, urraketa eta urraketa horren eramaten ditu legez kaleratzea bat. enplegatzaile batek ez dago bere osotasuna bereizten, arazo handi izango du legearen, lanetik kaleratzea arte. Beraz, pertsona bat jotzen da ofizialki baztertu behar dira eta ez dira beharrezkoak lanera ulertu behar duzu. Zer Errusian bereziki honi buruz esan daiteke?

lan-kodea

kaleratzea azken eguna jotzen da lan egun bat? Askoz egoeraren araberakoa da. Hori Lan Kodearen ezaugarri hau eskaintzen?

arauen arabera, pertsona bakoitzak baztertu ahal izango dira:

• buruaren ekimenez on;
• eskaera pertsonala da;
• murrizketa / enpresa ezabatzea dela eta;
• lankidetza-hitzarmen bidez.

Ondorioz, hainbat egoeratan. Praktikan, enplegu baja arruntena langilearen eskariz. Oraingoan, beren asmoak hori bakarrik esan daiteke morroi bakoitza behartuta dago bidegorria jakinaraziko aldez aurretik. Zehazki, 14 egunetan zehar burutu nahi baja aurretik. Egoera honen kaleratzea egunean - azken lan eguna, edo ez? Eta, oro har, noiz herritar ofizialki gelditzen bere enpresariak lantzen? Denbora uneren batean ezin duzu praktikatzen joan?

zilegia arrazoi

Izan ere, aztertutako Ezaugarri ez da hain zaila ulertzeko. Bereziki arretaz aztertzeko bada , lan-legedia Errusiako Federazioko. kaleratze data da azken lan eguna jotzen. Arau hau idatzita dago out 84,1 artikulua Lan Kodearen ere.

Zer esan nahi du horrek? Erraza da - Egun horretan, kaleratzea ordena sartuko da indarrean, lan egin behar da, subordinates. Hau da, langilea nahitaez doa lanera, lan line lehenago akordioak, eta, ondoren, ordena eragina. Egun berean, pertsona horrek lana gastatu ditu, osorik ordaindu beharko da. ezinbestekoa den enpresariak ohartu behar da. Ondorioz, azken egunetan guztiz kontuan hartzen subordinates kalkulatzeko.

arau uniformea - ala ez

Hala ere, ezarritako arau ez du beti funtzionatzen. Ez dago enplegu baja aldean salbuespenak kopuru bat, baita lan herritarrei azken eguna dira. Beraz, ez dago aztergai galderari buruzko iritzi komun bat ezin da esan Errusiako legepean dela.

Ahal izanez kaleratzea data da azken lan eguna, eta hori ordaindu egingo dutenak menpeko jotzen. Baina, aldi berean harreman baja larrialdi edo langilearen eskariz izan daiteke, baina desberdintasun batekin. horiek apur bat geroago buruz. Ondorioz, lan azken eguna zerikusia duten gai guztiak, ez erantzun zehatzak argi bat izan. Hori ere Lan Errusiako Kodean adierazi du.

larrialdi kaleratzea

Nola izan, indarrez amaitutzat menpeko batekin lan harremana bada? Gehienetan, larrialdi-prozesua egiten da buruzagi eskatuta. enpresaren likidazioa lotuta - Aukera gisa.

Kasu honetan buruzagi alea kaleratzea ordena bat da. menpeko batekin harremana amaitu data zehatza ezartzen du. Hala ere, lana azken eguna hartuko da.

Kontuan hartu behar da duela ordu guztiak lan enpresariak ordaindutako. Hau eskaria normal eta legezko da. Zer gehiago dela garrantzitsua jakitea eta nagusi, eta langile?

Ezaugarriak idatziz aplikazio

kaleratze eguna - azken lan eguna? Bai. Baina, esan bezala, badira kasu kopuru bat eta bertan posible da, bestela pentsatzea. Nahiz eta aurrez ondorioztatu lan-harremana amaitutzat posible da.

Great arreta ordainduko da aplikazioa idaztean. Formulario zehatza ez du ezarri du. Nagusia gauza herritar gogoa lanak uzteko idatziz eta aldez aurretik adierazi.

Zer ezaugarri ezkutatzen kaleratzea aplikazio bat? Azken lan eguna ez erregistratu gomendatzen da. Data zehatza adierazten da honako hau: "Baztertu me maiatza 25, 2008". Ondoren zehaztutako data hartuko da final herritar posizio jakin batean egonaldiak. Grabazio-kopurua alda dezakezu. Adibidez, in "Disolbatu me kontratu maiatzaren 25, 2008", ordena erlazioa Ondorioz 26.05.2008 izango amaitzeko, nola idatzizko adierazpena araberakoa da. Ezer berezirik edo zaila dela ulertzeko.

Azken egunean

Beraz ezaugarri asko kaleratzea da "euren". Azken lan eguna ez da beti lan-kontratua desegin bezperan. Hau normala da.

Gauza da legeak hori lan gabe egin daiteke, Errusian ezarri ditu, baita azken egunetan lan bat langile gisa gabe. Zer da? Nola egin dezaket erraz bere kabuz irten eta ez get nahastu denean hiritarra lan azken eguna?

Proposatu da, edo gaixorik edo oporretan utzi. Adibidez, bere kontura. Garai hauetan ez dira sartu deien langileen fintasun. Herritarren bi adierazpenak idatzi behar - beren kabuz (adibidez, 14 egun) agur bat, baita kaleratzea hartzeko. Kasu honetan, to the dokumentuan, oharra-data zehaztu bakarrik lan egin behar izango. azken lan eguna - ez dela beti kaleratzea egunean jarraitzen du.

Jakina, hala nola kasuan, kalkulua egiten da bakarrik denbora, izan den lan egin opor edo gaixo bati amore kontuan hartuta. Ez dago beste modurik. To esklabo eskatzen ezin itzuli behar egoera horietan lan egiteko. Era berean, langile gisa eskubiderik ez dirurik eskatu batentzat ditu oporrak / gaixoa bere kontura utzi. Izan ere, pertsona bat, nahiz eta atzera joan lanera gabe baztertuko da.

Hori hala nola zaila da galdera bat. Baina orain zer egoeratan eta nola ere argi dago azken lan eguna instalatzeko enpresa jakin batean. Ezaugarri horiek guztiak gogoan, ezin duzu iruzur beldur. kaleratzea azken eguna lan egun bat jotzen da kasu gehienetan.