Enpresa "Serkons": langileak berrikuspen

Enpresariak aukeratu ahal izango dira. Eta zeregin batera berriki langile ikuspegi anitz kudeatzeko enpresa jakin bati laguntzeko. Zer dira konpainiak 'Serkons "iritzia langileei irabazten? beharrezkoa ote den hemen finkatu? Azken finean, enpresa hau jotzen da oso entzutetsua biztanleen artean izan. Hala ere, hau ez da arrazoi bat berehala exekutatu eta bere enplegu aplikatuko. Agian korporazio kudeaketaren duzu entregatu beharko honetan perehochetsya lan hori oso bigarren lan baldintza esaterako.

Jarduera izaera

"Serkons" (Novosibirsk) langileen iritziak (eta Errusiako beste hiri batzuetan ere bai) da dagoeneko bere jardueren gaineko. Izan ere, enpresak ez da nahiko estandarra, eta asko atsegin du. produktu ebaluatzen duten enpresa batekin egon gara aurre egingo. Gainera, ondasun eta jardueren ziurtagiriak jaulkitzen da.

Jakina, hala nola ez-estandarrak enplegu interes prospectiva langile. Badira ia behar edozein kudeaketa edo mantentze-langileak, eta hau da, egia. Beraz, langile gehienek diotenez gure oraingo konpainiak esparrua atsegin asko. Baina zer konpainiaren "Serkons" iritzia langileei enplegu garrantzitsuak dira beste arlo batzuetan irabazten? Erakundearen jarduerak - hasiera besterik ez da.

Nork behar?

Lana kartelak enplegurako eskuragarri - beste puntu bat, hau da, gai biak eskatzaileen intereseko, eta horiek bultzatu nahi da. Zentzu honetan, SL "Serkons" langile berrikuspen gehienbat ona jaso du. Bai, kasu batzuetan, atsekabea adierazi du, baina kasu horietan oso arraroak dira.

Gauza askotan korporazioak lana beharrezkoak dira, ekonomistak, kontulariak, appraisers, bezeroei aholkularitza kudeatzaileei, baita operadore telefono mugikorra da. Ikusten duzun bezala, dena oso entzutetsua posizioak da. Eta ia bakoitzeko lanpostu huts egin du eskatzen goi mailako hezkuntza. Horrek esan nahi du enpresariak hori benetan kontratatuko soilik langile onenak.

Non gero negatiboa har dezake? Adibidez, denek nahi liderrak izan nahi duelako sortzen da. Eta lanpostu huts, hala nola "Serkons" ez du denbora luze bat jartzeko. lider orduan dezakezu, baina bakarrik berak erakusten du, eta ohiko langile bat tokira hasi beharko dute bihurtu da. nahiko auto-errespetatuz irmoa normala da, lehenengo langile bat hartu posizio jakin bat eta, ondoren, gaitasun eta trebetasun batzuk manifestazio igotzeko.

Lehen bilera

"Serkons" (San Petersburgo) langileen kritikak (baita beste edozein hiri, eta han sendoa da) egiten anbiguoa entrevista dagokionez. Enpresariak duen lehen elkarrizketa - Prozesu garrantzitsu bat. Eta batzuetan, nahiz eta fase honetan eskatzaileak lankidetza egitea aukera dezake.

Zer langile "Serkons" ikuspegiak anbiguotasuna lidergoa duen lehen hitzaldiak buruz da? Arazoa da hiri hori hitz egin ahal izango duzu pixka bat harroputz, behera. contratación manager baliabide guztiak saiatu buruzagia da erakusteko, eta gero - leku huts bat. Jakina, tratamendu mota hau ez da guztion gustura.

Hala ere, hala nola jarrera ez du beti gertatzen dira, eta konpainiaren kudeaketa fenomeno mota hau saihesteko saiatzen ari da. Ez baduzu, kontuan faktore hau hartu du, "Serkons" elkarrizketa langile buruz oso kritika onak jaso. Azken finean, prozesu osoa oso luzea, beraz, nahiz eta txukun bulego garbi bat zure hirian ere irauten. Kafea, tea, gozoki-guztiak hau lor daiteke, nahi izanez gero, elkarrizketa batean zehar. Ez dago ezer prozesuaren poderioz buruz zaila, eskatzaileen bermerik, ez da izango. Bete formularioa, batera txat bat pixka bat langileen manager, eta, ondoren, zure curriculuma emango eta itxaron deitu back arte. Bide batez, enpresak esan zuen "Serkons" langile bat kontratatzeko 3-4 orduz. Oso azkarra da.

promesak

SL "Serkons" askotan kritika onak eta gehiago lortzen zer agintzen enpleguaren zuretzat. Hau da, azkar eta kolorez azaldu zer onak eta txarrak egon korporazioak lana ikus daiteke. Egia, hain zuzen ere hau biziki animatu eskatzaileek.

Hemen bakarrik praktika adierazten duen batzuetan "Serkons" Txosten langile soilik enpresaren alde positiboa eta lana bertan orrian. Zentzu batean, hau da zuzena. Izan ere, HR manager gehiago harroputz duzu hitz egin ahal izan arren, espero korporazioko jardueretan parte hartzea onurak buruz galderak ehiza handi bat, eta are adiskidetasuna erantzungo dira. For deskribatuko dituzu, eta lan-baldintzak, eta gizarte segurantza, eta plan nominak bat ematen. Oro har, Pat "Serkons" berrikuspenak dagokionez geratzen salbuespen ona.

Baina galdera da: nola hitz eder horiek guztiak errealitate dagozkie? Da zer egingo entrevista pasatuz esan duzu oinarritzea posible?

social bermeak

Orain puntuak. arreta berezia jarri dugun enpresaren lehenengo gauza - gizarte bermea. Haien duzu promesa osoa eta baldintzarik gabe ere. Eta "Serkons" langileen iritzia, hala nola lan-eskaintza baten izaera positiboa irabazten. Kenkariak eta ordaindutako oporrak, baja eta amatasun, bazkari-jauziak eta jai - hori guztia enpresak bermatzen bere langileei. Egia esanda, askotan ez besterik esaten ez daudela social bermeak ez dituzu enplegu ondoren lortu, baina bada bakarrik ez gara "Serkons" buruz hitz egiten.

Zer bihurtzen praktikan? Praktika erakusten du ez direla bermeak ez ez duzu oso. Salbuespenak senior posizioak dira. Ez dago eta bazkaltzeko apurtu ez dago, eta ospitalean utzi, eta enpresaren laguntzarekin. Baina langile arrunt batez ez espero horretan. Is profesionalek esan bezala, hori, behar enpresariak negoziatu ahal izango izango dituzu lunch break. Eta hori ez da posible hiri guztietan.

Ikusten duzun bezala, ezaugarri hori egiten askotan orain hitz egiten negatiboki aurka "Serkons". Agian ez zenuke ondorioak salto?

Lan-egutegia

Badira oraindik korporazioko langile potentzial interesatzen zitekeen batzuk eremuetan. Gizarte pakete - ona da, baina ez da gauza nagusia, batez ere, uste duzu langile arruntak enpresek askotan elementu hau ez da printzipioz. arreta behar beste faktore garrantzitsua den - lan-egutegia.

"Serkons" langileen iritzia zentzu horretan nagusiki biltzen negatiboa. Zergatik? Hasieran duzu zin jaiegun finko eta normalizatu iraupena dituzten ordutegi argi baten ondoren. Kontratua gauzatu ostean hitz guztiak Esaldi huts bat bihurtuko da. Langileak aldarrikatzen dute enplegua hasiko dira etengabe sor duzu lan egiteko (batez ere asteburuetan) k, eta aparteko orduak utzi. Jakina, ordainsari osagarriak gabe. irteera finkoa flotatzen izango dira, eta are gehiago, kasu batzuetan desagertu.

soldatak

alea mingarri The "Serkons" in - soldatapeko langile bat. Eta hori guztia da, izan ere, eskatzaileak jatorriz agindu "zuria" soldata normal (ez 20 000 baino gutxiago errublo) errenta baten ondorioz. Plus hainbat hobariak, hobariak eta bestelako cash pizgarriak.

Baina, egia esan, noski, dena bihurtzen da, ez hain ona. Hori dela eta, "Serkons" iritzia langileei, gehien bat, lortzen negatiboa. soldata batekin engainatu besterik ez duzu. kontratuan 20.000 ordez erregistratu egingo da, 10, eta "zuria" ordainketak sartu "gris" bira. Argi edozein hobariak eta hobariak buruz da, eta galdera ez izan daiteke. oporrak ona, amatasuna edo baja zenbatu ez da beharrezkoa.

zigorra

Baina arrunt langile bakoitzeko ditzake "Espero" isunak eta beste diru-zigorrak dira, beraz, "Serkons" in gustuko orrian. Eskuzko dutelako haien fining literalki dena da. Jakina, teknika hau enpresariak ranking eragin negatiboa du. Jarrai kontuan enplegua auzia erabakitzen baduzu.

Ikusten duzun bezala, "Serkons" - izen handiko enpresa bat ez dela justua tratatzen bere langile. Eta sarritan "zerrenda beltza" enpresarien ere aurki daitezke. Hau Oraingo bat islatzen da: eta beharrezkoa hemen jorratuko den ala ez? langile askok erakundearen alde onena dela aldarrikatzen. Noski, ez duzu berehala izendatuko bada lidergo posizioa. Buru hemen lan - plazer bat.