67. artikulua Lan Kodearen: lan-kontratua inprimakia

herritar orok, erakundearen argitzeko, enpresariak amaituko behar du, lan-kontratua (lana enplegu formala dakar bada). Art. 67 Lan Kodearen dokumentu honen erregistroa eta bere funtsezko stakeholders oinarrizko xedapenak arautzen ditu.

definition

lan-kontratua azpian ulertzen erakundearen buru eta eskatzailearen, non lehenengo festa bigarren lan bat ematen zaio zehaztutako betebeharrak, lan-baldintza egokiak garaiz ordaindu soldatak ematen arteko akordioa, beste alderdiaren behartuta dago, berriz, lan erantzukizunak pertsonalki burutu eta enpresaren barne-arauak betetzen dituzte.

h Under. 1 tbsp. 67 TC RF, kontratuaren forma akordioa, eta horrek ezartzen du bere aldeetan, dokumentuak, oinarrizko baldintza eta akordioa alderdien baldintzak buruzko oinarrizko informazioa idatzizko adierazpen bat da.

aldeak

lan-kontratua - zenetik bi aldeko hitzarmen bat da, alderdiek enpresaburuak eta langileak dira, hurrenez hurren.

Langileen pertsona fisikoen, eta horrek lan-harremana erakundearen buru dator dira. legedia On enplegu harreman bat sartu 16 urte izan daiteke.

Enpresariak pertsona fisiko edo juridikoa (enpresa), langile batera lan harremana bat sartu da. enplegatzaile ezin adar edo erakunde handien zenbait bulego ordezkari gisa jarduteko, ez baitira juridiko-egoera eta jarduteko soilik sortu horiek erakundearen izenean bezala. Nahiz eta, hain zuzen, ezarritako unitateak dokumentuen arabera eskubidea langile kontratatzea eta haiekin bukatzeko enplegua kontratuak izan arren, langileek erantzungo den erakunde nagusia da.

forma

Artikulu kontuan hartuta. 67 Lan Kodea, lan-kontratua itxietan egon behar dira eta idatzizko zenbait ale, bakoitzak sinatu alderdiek. langilea - akordioaren kopia One enpresariak, eta bigarrena izaten jarraitzen du. Kasu honetan, langile on erakundearen sinatu behar, horiek instantzia bat pertsonalki jaso duten adieraziz.

kontratua behar bezala ez jaulki bada, eta langilea bere buruaren edo bere baimenarekin aginduak betebeharrak bere gain hartu ditu, 2 zatia 67. artikulua Lan Kodearen arabera, akordioaren ondorioztatu da eta idatziz egin beharko da, hiru eguneko epean.

herritarrek zenbait kategoria, kontuan legedia (67 artikulua Lan Kodearen) eta araudi arau hartu dituzten lan kontratua, eman behar bada beharra eskubidea kontratuak edo beren dagokion agintariekin xedapen, ez diren akordio horiek azpian enpresaburuek sartuko bateratzea.

edukiaren

baldintza guztiak kontratua bertan agintzen edukiak garrantzitsuak:

• berehalako (baldintzak direla hitzarmenean ezarritako);
• eratorriak (legez edo hitzarmen ezarritako baldintzak, bestaldean banatuko).

Kontratua zehaztu behar da:

• hitzarmenari alderdiek buruzko oinarrizko informazioa;
• data, sinadura lekua;
• lan-leku;
• lan-betebeharrak;
• enplegu hasieran zehar (arrazoiak, eta horrek epe finkoak kontratu ondorioa erabiltzen dira);
• soldata (soldata, posible osagarriak ordaintzeko, hobariak, sariak);
• lan eta atseden denbora, enplegua natura;
• bermeak eta konpentsazio;
• social aseguru baldintza;
• beste baldintza ezarritako legediaren arabera.

ekitaldia hitzarmenaren ondorioa ez da edozein xedapen, besteak ere, ez da baliogabea kontuan hartu eta batez ere, lan-harremana amaitzeko arrazoia da. Kasu honetan, falta diren datuak zuzenean sar daiteke dokumentuaren testuan, eta informazio gehigarria definitu behar dopsoglasheniya edo eranskinean dokumentu nagusira. hitzarmen osagarria baldintza hori ez egin langile baino egoera okerragoa izango ditu. Hauek dira:

• zentzagarriko baldintza;
• merkatal sekretuak eta material erantzukizun ez-dibulgazioa;
• betebeharra ofizial prestakuntza ondoren erakundearen ezarri denbora-tarte jakin batean lan egiteko;
• langile aseguru mota gehigarri;
• Aukera bizi eta material familia langilea kideen baldintzak hobetzeko;
• argitu eskubideak eta betebeharrak langile eta enpresariak.

Legearen arabera, debekatuta dago langile ez diren enplegu-hitzarmena erregistratu Eginkizun horiek betetzeko eskatzen den.

Edozein aldaketa dokumentu hori behar alderdien artean adostutako egin behar dira. Hori langilearen egoera larriagotu daiteke, baldintza horiek hartuko du balio.

ondorio

lan harremanak azaleratzea arrazoia sinatutako lan-kontratua da. dokumentua ez da jaulki badu, eta langilea bere funtzioak hartu buruaren baimena edo baimendutako pertsonaren batekin, ez da Arte urratzen jotzen. 67 TC RF, lan harreman bat benetako langilea jarduerei hasiera eman unetik sortzen dira, eta dokumentua hiru eguneko epean jaulki behar dira.

Kasu honetan, non langile bat ez ekintza horiek baimentzen lana aurre egiteko onartzen da, eta enpresariak uko kontratu bat sartu, denbora benetan lan langile bat ordaindu beharko da. pertsona berak lanera herritar ahalbidetzen egun, zigortu behar da, ekonomikoki barne.

uko-kasuan burua lan-eskaintza bat onartzeko idazki bat jarraitu behar uko egiteko arrazoiak zehatz batekin. kontratua sinatu buruzko legedia guztiak aplikatzeko bakarrik izan duten egin du kontratua, eta ez lan kontratua dutenei.

mota

Akordioa ondorioztatu daiteke:

• Aldi jakin batean (luzerako);
• aldi mugagabea.

Da debekatuta legez epe finko enplegu harremanak sartuko ordena bermeak eta konpentsazio evade langileei ere.

Oharrak

Art. 67 TC iruzkinak konponketak "esparru" eta horrek forma juridikoa betetzen erlazionatzeko murrizketak RF. Muga horiek bai enpresari eta langile errespetatu behar da.

bete behar oinarrizko baldintzak:

1. idatziz bakarrik kontratuaren Ondorioa eta ez gutxiago baino bi kopiak (Art. 1, Art. LC RF du 67).
2. Kopiak bi alderdiek sinatuko ditu.
3. Atariko pertsona edo erakundeek kontratuak baldintzapean ez diren enpresako enpresaburuen (Art. 3 Art. 67 LC RF du) onartzeko.
4. baimendutako pertsona batek langilearen erantzukizunak nagusia onarpen kontratua langile aitortzen dira sinatu gabe hasi zen, eta dokumentua hiru eguneko epean jaulki behar dira.

Noiz kontratua sinatu, enpresa askok beren tipikoa forma, bertan ezarritako lege-egintza bidez xedapen nagusiak biltzen ditu erabili.