Ondorengo kaleratzea baja eskaera: lagina. oporren ondoren kaleratzea

Errusiako Federazioko legediaren giza eskubideak eta interesak askotan, aukera izango dute eskubidea, lan egiteko eta erlaxatu barne defendatu. materia pribatua - Ez lanbide bat, lan bat aukeratzerakoan oker. edozein arrazoirengatik lan egiten baduzu, jada ez ekarri asebetetze bada, merezi oporrak pentsatzen, edo neurri zorrotzak hartu eta hori aldatzeko beste bat da. Baina lehen, zaharra amore eman behar duzu. Nola akatsik egin gabe utzi? Eta hau erabili gabeko oporrak badu? aukeretako bat - hurrengo opor-en irteera, tiro, eta jarraian.

Who bat hartu ahal oporrak, ondoren bertan eskubidea uko?

127. artikulua Lan Errusiako bermeak langile bakoitzeko, langileak epe finko gisa, eta mugagabeko lan-kontratua on Kodeko, eskubidea oporretara joateko ondorengo kaleratzea batera. Bakarrik baldintza - bere hutsegite eza. besteak beste, horiek To: errepikatzen desegoki performance edo betebeharrak urratzen gordina, absentismoa arrazoi ona, embezzlement, etortzen den narkotikoa alkoholikoak, toxikoak, drogak pean lan, etab gabe ...

langilea dokumentatu lan harremana baliotasuna amaitzen bada, zuen eskubidea da vacaciones eskatu ondorengo kaleratzea, hori kontratua indarrean dagoen haratago izan bada ere litzateke. opor oinarri komunak luzera epea ez da sartzen: oporren ondoren kaleratzea gauza bat da. nori puntu hau oso garrantzitsua da, zentzuzkoa da enpresariak bidaltzeko For kaleratzea, on adierazpen bat denean dagoeneko zen oporretara zuen.

Grant edo ez?

enpresariak ordezkari batek baja kaleratzea jarraian (lagin behean azaltzen dira) eskaera jasotzen duenean, eskubidea etortzea dauka. Zerbitzua Federalak Lana eta enplegua (gutun 24.12.2007 N 5277-6-1 datatua) for azaltzen eskuineko bakarra dela, baina ez ehuneko ehunean betebeharra. kasuetan langile bat lantokian derrigorrezkoa da ere, ukatu egin daiteke oporrak egun. enpresariak uko incompetent izateko pertsona baten kasuan oporretara doa onartu ordutegia arabera. Oro har, enpresariak ordezkaria ordaindu alea utzi kaleratzea ondoren - kezkaga prozedura. Besterik gabe eman langilea, aukera izango dute legearen letra lan egiteko epe oporrak jarri eta termino diru konpentsatzeko.

Ba al du legalitatearen ezarritako epeak baja eta zainketa epeak dagozkien aplikatzeko?

Edozein unetan pertsona baten izenburu bat ordezkari enpresariak aplikazio bidaltzeko baja kaleratzea jarraian da. Ez derrigorrez, aldi berean onartu hurrengo opor egutegia betetzen. erabakia datozela uzteko bada opor batera dokumentuan, bertan saltzen langileek ordena zehazten arabera, baja eskaera ez da beharrezkoa.

Lan Kodearen arabera, langilea (bere hutsegite eza) kaleratzea bere ekimenez gerta daiteke (bere borondatezko Will) edo alderdien akordioaren arabera. Kasu honetan, asmoa du axola enpresariak egin behar dira aldez aurretik jakitun, gutxienez bi asteetan. Hasi bi asteko epea kalkulatzeko bigarren egunean aplikazio bat aurkezteko ondoren hasiko da. Aldi berean, langilea dela ospatzen zion utziko jarri itxaropena adierazteko eskubidea.

alderdiek adostu dute bada, lan-harremana amaitu ahal izango dira lehenago alderdien adostasunez, meatze epea amaitu arte itxaron gabe. Zen erabili gabeko baja egin banantze gainean, adibidez, erredundantzia, erakundearen titulartasuna aldatzea kasuak, murrizketa jakinarazpena egokia izatea ere. inola presentzia, erretiro adina eta nahia erretiroa, full-time matrikula hezkuntzako erakunde batean edo enpresariak lan lege xedapen urratzen batean, bizitza da ala ez, oporrak erabiltzeko aukera oinarri gisa. Kasu honetan, langilea izenburupean aplikazioan zehaztu datatik kaleratzea lan gabe, baina horrek erabakia erretiratuko arrazoia izan zen, adibidez inguruabarrak berretsi beharko duzu, ordena kopia bat edo unibertsitateko sarrera ziurtagiria.

Nondik hasi?

aplikatuz aurretik, zehazki zenbat atseden egun ulertu behar da neotgulyannyh ezarritako oharra datan zuen. Informazio langileen saileko gonbita honek. Ezin duzu hartu neotgulyannye egun guztiak, baina soilik zati bat. langilea sei hilabeteko erakundearen erregistratuta badago, baina oraindik ez du lan Urte bete, urteko oinarrizko ordaindutako lau aste agur osoa jarri zuen. Hona hemen ordainketa bat besterik ez denbora benetan lan, hau da hilabeteetan kalkulatzen gaia izango da: kreditu-en Hilaren erdia baino gutxiago ez da joan gehiago guztizkoaren erdia baino biribilduko da.

Ordena lan-harremana bere ekimenez dokumentatu amaitutzat eman ditu langileak bi dokumentuak gidaritzapean prestatu behar ditu:

• baja kaleratzea (lagin azpitik atxikia), jarraian eskaera bertan agindutako denbora-marko eta iraupena;
• dimisioa, arrazoia (bere eskaera propioa) eta unea arretaren adieraziz.

lan-harremana amaitu akordioa - Orduan alderdien arteko akordioa behar da, gero, berriz, baja kaleratzea jarraian aplikazio bat (lagina antzekoa euren kabuz irten kasuan da), eta enpresariak prestatzen ari da.

nahasmena saihesteko, zentzu ordainagiria hartu enpresariak adierazpenak egiten ditu. Mugatzen zaitu bere ordainagiria ere marka dezakezu, kopiak edo bigarren instantzia zigilatu.

Agiria alokairua tiro jarraian: lagina egitura

adierazpena ausaz idatzizko arren da, eskuz edo idatzitako paperean PC, egitura definitu bat, tratamendu formal mota honetako beste edozein hiritar bezala. goiko eskuineko izkinan tratamendua partean hartzaile eta eskatzailearen da. Helmuga - burua da: garrantzitsua da posizioa, enpresaren izena, izena, inizialak (datiboa ere); eskatzailearen - nor da ere konpilatzailea manipulazioa: bere jarrera, abizenak eta inizialak nahikoa (datiboa ere). gorputza, aplikazioa egunez eskaera bat eduki behar off, hasiera eta amaiera datak, guztizko iraupena. Beharrezkoa: Oharra "kaleratzea jarraian," sinatu eta data duen.

"Investkom" buru

Ivanovu I. I.

salmenten espezialista

Sidorova TT

aplikazio

Urteko nagusiak eskatzen dugu ordaindutako oporrak apirilaren 2tik, 2015 14 eguneko iraupena, jarraian beren borondatez kaleratzea.

March 18, 2015 / T. T. Sidorov / Testua

kaleratze aplikazioaren egitura antzekoa.

"Investkom" buru

Ivanovu I. I.

salmenten espezialista

Sidorova TT

aplikazio

galdetu nion 2015 euren apirilaren propioak 15ean sua.

March 18, 2015 / T. T. Sidorov / Testua

baja eta kaleratzea aurkeztu eskaera. Zer da hurrengoa?

enpresariak bi adierazpenak azpitik jarraitu behar du dokumentazio zuzena eta finantza likidazioa egiteko beharrezko izapide guztiak sinatu badu. baja eta kaleratzea, eta horrek pinturaren azpian ezaguna izango emateari buruzko: - prestatzeko behar duzun lehenengo gauza forma normalizatuak onetsi aginduetara dago. sinatu aginduak oinarrituta prestatu da eta egindako utzi kaleratzea jarraian kalkulatzeko. oporrak eta langile ordainketak konfiantza gainerako honetara: bi osagai biltzen ditu. Hauek dira: soldata, hobariak, oporrak severance paketea. Hortaz, kontabilitate langileen trebatu ziurtagiriak, kalkuluak erabilgarritasuna zenbat egun pertsona izango da oporretan egon adieraziz departamenduan garrantzitsua da, eta zer zati horren kalte-ordaina ordaindu beharko dute.

wordplay

Lan Kodearen arabera, kasu honetan kaleratzea egiten da oporren azken egunean. Lan-kontratua baja lanean pertsonaren egonaldiaren azken egunean datatua egingo da. Guretzat - hau eguneko opor hasieran aurretik dela.

ordainketa-baldintzak eta enpleguaren banaketa

, Saltzen, ondoren, arau orokorra honako dagokionez, kontabilitate euren denbora kalkulatzeko eta zerrenda (banatu) hiru egun bere oporretara askatu aurretik langilea izan behar du. Lan-book eta ondorioz lana utzi, konpentsazio kaleratzea unetan baja barne azken ordainketa ustez, erabiltzen ez diren hondarrak, azken lan egunean egin beharko da oporrak pertsona daude jada ez itzultzeko lan gisa. Beharrezkoa izanez gero, langilearen eskubidea du beste dokumentu jasotzeko, kopiak, lana lotutako legea betez ziurtatua barne. Ziurtatu kontabilitate inprimaki 2-PIT adierazpena ere lor azken bi urteetan baja ordainketa litekeena lan-leku berria egiteko da.

oporren ondoren kaleratzea: Lan hori ez da garaiz jaso

Zer azken eguna asteburu bat edo opor gizakietan erortzen bada. Agian langilea ez zen egun horretan lana da, negozio bidaia bat izan zen, eta ez zen dokumentu eta kalkulu lortzeko gai. ondorioz, lan eskuetan eman ezin estradizioa dokumentuak eta dirua lan lehenengo egunean aurrera eramateko asteburuan, opor ostean beharrezkoa da, edo azken laneko langileen eguna izan ari dira amaitu aurretik delako. Pertsona dagoeneko egoera horretan arren oporretara. Horretarako, langile helbidea bidali behar dira jakinarazpen gutun bat eskaera bat eta etortzen karrera eta lan-tokira kalkulua lortzeko edo lan bidaliz posta bidez (kalkulua da banku-kontua azaltzen bada) aukera ere adostu batera. iragarki hau izango da oinarria lan Liburuaren entrega baldintzapean ez betetzeagatik enpresariak erantzukizun kentzea gisa balioko du. langilearen eskariz idatzitako On baztertu behar dira lan-alea eskuan hiru laneguneko epean.

bere iritziz aldatu zuen erretiroa

planak aldatu egin bada, langilearen eskubidea du dimisioa gutun bat hartu oporretara irten denean, bere lekua izan oraindik ez dira transferentzia gisa gonbidatu langilea beste egin aurretik. Baina, oporretara dagoeneko egotea, buelta denboran atzera eta uko erabakia onartzea, berak ez dago eskubiderik. eskaera honekin enpresariak dagokionez, langile ukatu egingo da. Pertsona baten erabakia enpleguaren lan-leku berean tasa jarraitzeko onartzen bada, beharrezkoa da dokumentatu oporrak bertan behera utzi ondorengo kaleratzea batera. Konpentsazio ordainduko recalculation eta atxikipen gaia. erabakien elbarritasun on dagokion sarrera bat lan egin beharko dute.

Sick baja

Pertsona bat gaixotu kaleratzea batera Oporretan bihurtu bada, ospitale prestazioen ordainketa jarri zuen. Lehen aipatu gutuna FLES debekatuta dago zuen baja luzatzeko aldi baterako ezintasuna egunetan kopuruaren arabera.