Nor enpresaren kudeatzaileek? Liderrak - a ...

Edozein Nortasun of Enterprise ezin lider gabe. Nortzuk dira pertsona horiek, eta zer dira beren ardurak?

Nor da liderra?

Ekonomiari dagokionez ( "Great Hiztegi Ekonomia" A. B. Borisova) liderrak hiztegian arabera - langileen kudeaketari bi enpresek beraiek eta beren sailetan posizioak eduki duten kategoria jakin bat da. Hau zuzendaria (Vol. H. General), kudeatzaile, ugazaba, editoreak eta bidegorria zientifikoa Officer dira. Kategoria honetan, gainera, goiko postuetan dagoen ordezkatzaile barne.

Horrez gain, buruzagi - du lehendakariak, zuzendariak, komisario, komandante, fabrikatzaile maisuaren lan egitea. buruzagi ingeniaria, buruzagi kontulari eta: ere aditu nagusiak, hots sartzen da buruzagi mekanikari eta beste "nagusia" (manager, Agronomist bat, metallurgist bat, soldatzailea bat, geologo bat). Eta, gainera, hau ikertzaile nagusia, buruzagi eta ekonomialari buruzagi editore da. Estatuko ikuskatzaileak ere kategoria honetan sartzen dira. Azkenik, buruzagi - goian aipatutako posizio guztiak tartekatzen ditu.

Zer egin behar du?

Zer dira buruaren funtzioak? Lan Kodearen arabera, buruan jotzen izateko pertsona fisikoa kudeaketaren antolakuntza egikaritzeko bere dokumentuak osagai eta legezko arau-Errusiar Federazioko egintzak arabera. Bereziki, pertsona batek gorputzaren exekutiboa da. Horrela, erakundearen buru - fakturazioa zibilaren parte-hartzaileak - bai langile bat betebeharrak eszenikoen lan kontratua pean, eta enpresak, zeinen funtzioen antolamendu jarduerak eta hirugarrenek elkarrekintza barne hartzen ordezkari bat da. bere jarduerak ere, bi lan-eta zuzenbide zibilaren ezarritakoaren gidatu behar da.

Lehendakaria, zuzendariak (edo zuzendari nagusia) - Kasu honetan, burua titulua titulartasuna desberdinak inprimakiak enpresen aldean desberdinak soinua daiteke. Horrek ez du legedia kontraesanean.

Liderrak erabakitzeko berehalako konpainiaren jarduerari dagozkion gai guztietan, administrazio kontseiluko edo akziodunen batzar nagusiak eskumena dutenak izan ezik. daiteke, ahalduntze gabe enpresak berak interesak ordezkatzen zuen ahalordea emateko beste langile, onarpen, kaleratzea, diziplina aginduak emateko. fede onez euren betebeharrak propioak betetzeko lan-kontratua pean, bete - edozein kideren inguruko aplikagarri araudia guztien buru To Barne araudia eta lan diziplina eta segurtasun arauak.

burua kontratua

legediaren arabera, prozedurak, zehaztu etorkizun post-burua betetzen eman ahal izango buruaren post hautagai batera lan kontratua amaitu aurretik. Hau lehiaketa bat, kanporatu baten presentzia eskaera, eta abar. D. Informazioa buruz pertsona fisikoen kanporatu egiten da erregistro berezi bat barne Errusiar Federazioko Gaietarako Ministerioak mantentzen kokatuta egon daiteke.

Lan-kontratua gidatzen aurpegia mugagabea edo aldi jakin batean egon daitezke. Arau orokor gisa, hala nola, kontratu balio-aldia da erakundearen estatutuak agindutako. Normalean aldi honetan ezin izango bost urte baino gehiago izan.

ingresatu lidergo posizioa ukatzea pertsonentzako praktiketako epea instalatu gabe dago. diputatu buru, senior kudeatzaileek, probaldia zatiketa buruak ez luke sei hilabete baino gehiago izan.

Lan kontratua senior posizio hautagai behartuta dago isilpeko informazioa ez-dibulgazioa klausula bat sartzea irisgarritasun zuen lortzen. Eta paragrafo hau urratzeagatik zigorrak.

Unitate arduraduna

Enpresa edo erakunde askok osatuko dute egiturazko unitateak. Bereziki, enpresaren funtzionatzen ez du lege-egoitza on bakarra, dira zatiketa bereizi (adarrak eta irudikapen). Horrelako geografikoki burua egiturazko unitateak antolatzeko urrun legezko eskubidea enpresaren interesak adierazteko eta geldi lanpostu antolatuko dute.

Unitate arduraduna adar honetan - duten beharrezko eskumen guztiak ditu enpresa baten ordezkari full-fledged bat da. Bere funtzio sozietate-kudeaketa, eta horrek zuzenean menpe dagoen arazo antzekoak dira. Edozein zatiketa egiturazko liderrak gain - da egungo jarduerak eta adituak antolatzaileek arazoak askotariko aurre egiteko.

Zer gehiago, burua ez?

ekoizpena, kudeatzaile eta senior kudeatzaileek gaiak eskumena zuzendaritza langileen politika zeregin zuzenean helbideratzeko gain. Arrakasta, lehiakortasuna, edozein enpresa egonkortasun ekonomikoa banakako funtzionamendu eraginkor eta osotasunean taldearen araberakoa da.

kudeatzaile bat helburua garrantzitsuena - Talde bateratu bat dela emaitza lan egiteko gai da sortzen. Horrela, landare kudeatzailea - da ere psikologoa, motibazioa auzia, egoera eta rol-taldeak, banakako langile ere, taldeak bilduz.

Senior zuzendari eta erdiko kudeaketa gomendatzen da:

• pertsona talde, bezala-zabaltasuna, balio moral, erlijioa eta abar. distantzia labur batean bulegoan jarritako taldeko kideen lanpostuak dira. Urrunago Langileek eseri elkarri, beheko kohesioa begira taldea.
• ekintzak eta erabakiak kolektiboa sustatzea.
• helburuak lortzeko moduko zehatz talde baten aurrean jarri eta gatazkak saihesteko.
• langile pasiboa Animatu eta eduki gehiegi asmo handiko.
• Ganboa eta lankidetza eta elkar laguntza giroa kolektiboa eusteko.