Iraunkorrak eta aldi baterako ezintasuna - Zer da hau?

egoerak non pertsona, edozein dela arrazoiengatik, ez ezingo dute beren lana daude. Iraunkorrak eta aldi baterako ezintasuna dira - nagusia faktoreak eragiteko gehiago aukera izaten jarraituko du workflow.

definition

Ezintasuna - Gizon imposibilidad lan egiteko arrazoi bat edo beste baino ez da. Horrelako arrazoiengatik daitekeen erlazionatutako gaixotasun, ezintasun, istripua, amatasuna, eta antzeko beste faktore.

Ezintasun faktore askoren arabera sailkatzen dira. Hona hemen nagusiak:

1. Ahal izanez gero, berrezartzeko osasun egoera:
   - konstante;
   - Aldi baterako.
2. ezintasuna babesteko gradua By:
   - osoa;
   - partziala.
3. By jarduera:
   - orokorra;
   - saiatzeko.

Gehienetan, langile eta enpresariak ezintasun iraunkorra eta aldi baterako aurkituko arteko lan-harremana ere.

ezintasun iraunkorra

ezintasunak iraunkorra Under konturatzen osasun edo gaixotasuna edozein, kausa horietako lan istripua, kostuak profesionalak, trafiko istripuak, indarkeriazko delitua, eta abar da ahuldu. D.

ezintasun iraunkorra banatzen da sartu:

• partziala: ondorioz osasun txarra pertsona bat ezin lan-betebeharrak, lan denboraren araudi nazionalak egokia burutuko ditu;
• Gizon osoa delako gaixotasun edo lesio ez da lan egiteko eta beraiek onartzen duela.

kasu lehen ezintasun% 10 aldatu egiten% 90, bigarren urtean -% 100.

ezintasun definizioa

Errebelatu ezintasun iraunkorra can espezializazioa presentzia. About bere jokabide eskatu daitezke:

1. lan egiteko adina 16 eta 55 (60) urtetik jendea.
2. Bere osasun Man erretiro adina ondoren edo 16 urtetik beherako enpresak undermined bada zuten, euren eginkizunak ere, hondamendia edo indarkeriazko ekintzen ondorioz.

ezintasun ehunekoa 6 hilabete, 1, 2 edo 3 urte eta 5 urte batean zehaztuko da. Hasierako data tarte ezintasun iraunkorra zehaztea azterketa to eskaera aurkezteko data da. hala nola, re-azterketa data bat izendatzea ere hartuko da ezintasun iraunkorra, lehen azterketa ezarri da epe azken eguna. hala nola, azterketa sozialak segurtasun departamenduan realización, medikuek enplegatzen.

En un comunicado, herritarraren datu guztiak zehaztu behar medikuak duela ikustea da, eta osasun egoera ezintasun iraunkorra zehazteko beharrezko informazio guztia dauka. aplikazio bat aurkezteko aurretik, herritar behartuta dago medikuak gutxienez hiru hilabete bisitatzeko.

aplikazioa da ezintasun iraunkor definizioa eta aldi berean gaixotasun bat aurkeztu bada, bat egiten da azterketa egiteko eskaria egin betetako. Beharrezkoa bada, a herritar muztioa Bidali dituzten aplikazioen a dokumentu berretsiz du kausaren ezintasun:

• Lan istripu baten jardun du;
• gaixotasun Legea;
• mediku taula baten erabaki bat, gaixotasuna zerbitzuaren ikastaroan lortutako badago;
• meddokument katastrofe, probak edo istripu eta elbarritasun arteko lotura berretsiz;
• Ziurtagiri hasi eta agintarien istripua;
• epailearen erabaki bat edo adierazpen bat ikertzen agintariek, lesioa indarkeriaren ondorioz bada.

Azterketa dago dokumentu eta medikua nor da gaixoa elkarrizketak oinarrituta egindako. As a ondorioz, Sail zaio arazo bat idatzi txosten hau da bidali du herritarrek, eta bertaratu medikuak. Gizon Sailaren erabakia desadostasuna izanez gero, egin eskaera bat, hura erronka daiteke epaitegian.

Aldi baterako ezintasuna

Aldi baterako ezintasuna - honek aldi baterako langileei euren zuzeneko eginkizunak aurrera eramateko galtzea da.

ezintasun-mota hau iraupen laburreko da, beraz, epe jakin baten ostean langilea bere betebeharrak jarraitu ahal izango du.

Errusiako legearen arabera, lanera aldi baterako ezintasuna batekin herritar lanetik salbuetsita dago eta konpentsazio jasoko dute Gizarte Segurantzaren batetik.

zergatik ezintasuna gertatu arabera, askatu arrazoi zenbaki bat. Dezagun horietako bakoitzean kontuan hartu gurekin.

arrazoi

Aldi baterako ezintasuna ondorengo arrazoi hauek gerta daitezke:

1. Gaixotasun. Kausa hau aurkitu da gehienetan, aldi baterako ezintasuna langilea ezin zion esleitutako lanak burutzeko lotuta. Lan esangura ahal izango dira galdu-osorik edo zati batean, eta ondoren egokia tratamendua guztiz berreskuratu.
2. Istripu. Hori dela-eta, bertan lanean edo etxean gertatu da, aldi baterako ezintasuna den langilea emaitzak bera. ordainketak desberdinak eta egun horretan gaixoaren tratamendua izan kopuruaren izango da.
3. Haurdunaldia, erditzea, haurdunaldia eteteko. Aldi baterako direla eta amatasunaren ezintasuna da enpresek amatasun gisa hartan egin eta multzo egun kopurua irauten du, jaiotza-kopurua eta erditzea larritasuna eta postpartum epea arabera. To ospitale bat generic moda bat jaulki zen, emakume batek haurdunaldia instituzioen mediku, eta ondoren mediku-ziurtagiria ziurtagiria, eman behar den dekretua ere utziko ahalbidetuz. haurdunaldia eten nahi, mediku-erakundeek antolatzeko ere ematen da mediku-ziurtagiri bat bitartekarien lagina. ospitalean iraupena izango du presentzia edo absentzia konplikazioak araberakoa izango da.
4. Koarentena. Hau da , aldi baterako ezintasuna, noiz langile bat lan bada esekita kasuan jakin bat:
   - gaixotasun infekziosoen detektatu, eta hori delako guztiz debekatuta dago beste batzuekin komunikatzeko;
   - gaixotasuna tanta gainditu ahal izango da eramaile batekin zenbaki bat aurkitzeko eta langilearen egoera orokorra eragina. Kasu honetan ezintasuna amaitzen langilea berreskuratzen eta behin koarentenan ateratzen.
5. Etetea. Kausa Beharbada honek faktore zenbaki bat gertatzen:
   - behar diren lan zehatz bat egiteko eskubide zehatzak eza;
   - substantzia alkoholiko edo toxikoen Aurkikuntza;
   - ziurtagiria emaitzak negatiboa lortzea (kasu bakoitzaren arabera, langilea orduan bai jarraitu ahal lanera edo posizio bestera transferitu edo errez).
6. gaixoa erlatiboa zaintzea. Hori dela gehienetan aplikatuan arreta Pertsona izan ez lortu adin gehienak. Baina arau ere familiako kide zaharragoak egon daitezke, frogatu badu gaixotasuna dela larria da. Kasu honetan, ezintasun baldintzapean mugatua da.
7. tratamendua Erietxea. Ondorioz, aldi baterako ezintasuna medikuarekin norabidea Erietxea tratamendua balioztatu behar duen eta dagozkien ospitale errezeta pieza eman ditzake. ospitalean oinarria orokor batean emana, eta lan-leku batean aurkezten.
8. haurren adopzioa. Kasu honetan, baja izateko eskubidea agertzen, umea hiru hilabete baino gutxiago bada. The arauak dira berdinak gisa dekretua.
9. Errehabilitazio. ospitalean horregatik da eta bere iraupena da bertaratu medikuak ezarritako.
10. Protesiak. ospitalean denbora osoa berreskuratzeko eta prozedurak behar den denbora da.

ia kasu guztietan, langilea aldi baterako ezintasun prestazioak kalkulatzeko oinarritzen da. Zenbatekoa eta ordainketa-baldintzak daude minusbaliotasun arrazoi dela eta.

Cash aldi baterako ezintasuna ordainketak gertatzen gainetik kasu bat gertatu bada:

• lan kontratua pean lan bitartean;
• zehar ezarpen zerbitzu edo beste jarduerak, bertan ezarritako derrigorrezko aseguru aldi baterako ezintasuna;
• denean gaixotasun edo lesioa gertatzen barruan hilabetera discontinuation Hori lan.

Ordena Gizarte Segurantza Funtsaren prestazioak jasotzeko, aseguru behar. Kasu honetan Aldi baterako ezintasuna, bi egunetan ordainduko enpresariak, eta ordurako - gizarte-aseguru bada:

• lesioa dela abortua edo intseminazio artifiziala lotuta eragiketa gertatzen;
• Kalte edo lanetik bidean gertatzen ez den enpresariak garraiatzeko.

Nork prestazioak jasotzeko eskubidea

Errusiako herritarrek, ez-egoiliarren Errusiar Federazioan aldi baterako edo behin betiko egoitza izan da, baita pertsona estaturik gabeko onura jasotzeko aldi baterako ezintasuna eskubidea. Eta hau dagokienez honako hauek dira kategoria pertsona:

• jarduerak egiteko lan-kontratua pean herritarrek, lan legediaren arabera lan haren ingresatu;
• egoera eta udal-zerbitzuak arduratzen herritarrei;
• duten abokatuak, ekintzaile pribatuak, nekazariak dira herritarrak;
• Pertsona fisikoak ez diren ekintzaileei pribatua, tribal indigenen iparraldean herrien komunitateen borondatez atera aseguru aldi baterako ezintasuna aurka eta beraiek ezartzeko Gizarte Aseguruen Funtsaren ekarpen Legea Federalak oinarrituta ordaintzeko № 190 31.12.02 kideek;
• beste derrigorrezko gizarte-aseguru menpe pertsonen aldi baterako ezintasuna kasuan kategoria lana, FSS ekarpenak ordaintzeko menpe burutzeko.

Who eta zenbat ordaindu

Aldi baterako ezintasuna kalkulua gertatzen lanera langile galtzea lehenengo egunean. Ordaintzeko zenbatekoa honela kalkulatzen da: batez besteko diru-sarreren% 80 - ospitalean,% 100 lehen sei egunetan - Datozen egunetan zehar.

Nor da aldi baterako ezintasuna ezintasuna lehen egunean% 100 zenbatekoa onurak jaso:

• gerra elbarri eta bestelako ezintasunak, prestazio hau berdina duten pertsonen mailak;
• Txernobilgo istripuaren likidatzaileak du;
• Soldaduak-internazionalisten, aldi baterako ezintasuna bada - zauri edo nazioarteko zor errendimendua jaso gaixotasunen ondorioz;
• Nor dira 16 urtetik beherako hiru edo gehiago haurrak menpe herritarrei;
• ofizial eta soldaduek kontratua pean lan emazteak;
• Urtean zehar emaile azken odol entrega (kasu honetan, azken urtean gizonezkoen emailea oriotarraren odol gutxienez bost aldiz, emakumezkoak emaile baino gehiago - gutxienez hiru aldiz) ondoren;
• emailearen organo edo ehun;
• umezurtzak 21 urte arte;
• Aldi baterako ezintasuna eta amatasuna, umea gaixo 14 urte minusbaliatu zaintzen pean 18 urte, haur bat hiru urte amaren gaixotasun kasuan to zaintzen hasi zaintzen dituzten herritarrak; Erietxea tratamendua at;
• Hiritarrak zauritu da istripu bat edo gaixotasun ondorioz langileak;
• duten eginkizun publikoak errendimendua zeuden herritarrak.

Aseguratuak pertsona jasotzeko gizarte-aseguru onura lehenengo egunetik, baldin eta:

• han gaixorik senide bat zaintzeko beharra dago;
• Pertsona quarantined da;
• Pertsona 7 urte koarentenan azpian familiako kide zahar edo inoperable azpian ume bat zaintzen;
• ospitale batean medpokazaniyam protesia ekarri du;
• burutu zen jarraipen-arreta osasun estazioaren Errusian ospitaleratu ondoren.

The kalkuluaren aldi baterako ezintasuna gertatzen 50% of the zenbatekoa ondoko kasuetan:

• denean imposibilidad lan iristeko gertatu direla eta lesioak alkohola, toxikoak edo estupefazienteen intoxikazio baten ondorioz gertatu da;
• denean herritar urratu ditu erregimenaren medikuak ezarritako, edo ez zuen izendatutako mediku azterketa agertzen dira;
• denean imposibilidad lan iristeko lanak noizean eza gertatu.

onurak kalkulatzeko Dokumentuak

Aldi baterako ezintasuna - gaixoa moduko bat. Hori dela eta, honako agiri hauek aurkeztu behar dituzu cash ordainketak lortzeko:

1. baja aldi baterako izaera (mediku-ziurtagiria).
2. Laguntza Form 095 edo 095u orrian.
3. Kasu historia batetik erauzteko, hobari da ikaslea akademotpuska egiteko bada egin, forma edo 027 027u.
4. Laguntza edozein modutan, zigilu of the egoera mediku-erakunde edo medikuak.

Arreta berezia baja ordaindu behar da. eskubidea mediku spetslitsenzii oinarrituta post bat eduki duten pertsona horiek bakarrik emateko ditu.

Funtzionala Ezaugarri ospitale xafla:

1. hutsa presentzia. Bere oinarria On enpresariak langilea lan betebeharrak egiteko oharrak.
2. The presentziaren kontabilitate funtzioa. The buletina erantsita to the atseden dokumentu batean langileen, kontabilitate, aseguru tramiteak.
3. estatistika mediku sortzea. Oinarritutako ospitale buletina daude hainbat mediku txostenak eta analisiak egiten dira gaixotasun baten banaketa on.
4. finantza alderdia erabilgarritasuna. Bere ordaindutako aldi baterako ezintasuna aurkezpena At. Kalkulu gertatzen absentzia arrazoiak eta ez-agerraldia lantokian egunetan kopuruaren arabera.

onurak gabezia

Aldi baterako ezintasun prestazioak deitzen dira eskudirutan ordaintzeko aseguru sozial kaltetan, eta horrek soldata galdu konpentsatzeko denean langile bat ezin du aldi batez lantokian joateko gaixotasun edo legediak ezarritako beste faktore batzuk.

prestazioa kenduko honako arrazoiak izan daiteke:

• kalte infliction intentziozko beren lan-betebeharrak edo simulazio gaixotasunaren (kasu horietan, cash ordainketak zirela urraketa antzemateko aurretik egindako, langile berreskuratu egingo da auzitegien arabera) saihestuz asmoz osasunaren da;
• alkoholaren abusua, droga substantzia edo puntuazio ekintza oinarritutako substantzia horien ondorioak on;
• delituak konpromisoa hartu;
• langilea bertaratu medikuak agindutako moduan, arrazoirik gabe urratuz: porrota, izendatu denbora medikuarengana joateko arrazoirik gabe, porrota agertu mediku eta gizarte-batzorde batean (onurak uzten detektatzeko datu baseak unetik ordainduko);
• truancy konpromisoa aldi baterako ezintasuna (non langilea onurak kenduko da lanerako ezintasuna iraupena) agerraldia arte.

Kasu bereziak

Gehiago arriskuak eta aseguru kasuak Legea Federalak zenbakia 24/07/09 of 213 by kontuan hartu beharko luke. Aldi baterako ezintasuna eta amatasuna, baita familiaren gastuak delako aseguratutako gertaera agerraldia kideak dira. Hauek dira:

1. Gaixotasuna edo aseguratutako pertsonaren lesioa.
2. Haurdunaldia eta erditzea.
3. Haur bat edo seme-alaben jaiotza.
4. Haur bat zaintzea, sei urte.
5. aseguratutako pertsona edo familia adin txikiak bateko kide baten heriotza.

Aurkitu dugu oinarri horietatik asegurua da on. Aldi baterako ezintasuna eta amatasuna ordainduko dira honako aseguru estaldura moten:

1. Cash aldi baterako ezintasun onurak.
2. Cash haurdunaldia eta erditzea ordainketak.
3. Oroharreko kontua zegoen hasieran fase emakume horiek ordainketak.
4. Oroharreko haurraren jaiotza ordainketak.
5. Hileroko bat urte eta erdi eman ordaintzea.
6. lurpera Ordainketa.

Baldintzak, prestazioak eta ordainketa prozedura zenbatekoa Legea Federalak definitutako № 19.05.95 of 81 eta FZ № 8 12.01.96 on.

Pertsona aseguratuta jasotzeko eskubidea:

• aseguru kasuak agerpena puntuala xedapen;
• FSS en ebaluazioa buruzko informazioa jasotzeko eta sozialak aseguru funtsak transferitzea gainbegiratzen;
• bilatu aseguru eta onurak (adierazpenak, aplikazioak eta beste legezko dokumentuak konposizio) lortzea beharrezkoa doako laguntza aholkularitza;
• harremanetan FSS egin egiaztatze onurak sortzapena egiteko;
• beren eskubideak eta interesak babesteko epaitegian.

Aseguratuak pertsona behar ditu:

• aurkeztu benetakoa dokumentuak, eta ildo horretan, ordainketak egin dira, eta ebatzi gaiak juridikoa;
• informatzeko enpresariak FSS du edo egoera sortzen diren baldintzak eta ondorioz onurak tamaina eraginik izan;
• behatzen mediku batek agindutako, ezintasuna edo amatasunaren denbora batera joan erregimena du;
• Errusiako legediak ezarritako gainerako eskakizunak betetzeko.