Enplegurako beharrezko dokumentuak

Enplegua - diru-iturri nagusia jende askorentzat. kasu arrakastatsu gehienetan, bizitza guztien gogoko gauza da. Baina preziatua lana lortzeko, izapideak zenbaki batekin gorde behar dituzu, bereziki, enplegu beharrezko dokumentuak biltzeko.

dokumentu mota

harrera egoeran Langileek bere dokumentuak aurkeztu hasten da. Dute, aldi berean, bi kategoriatan banatzen dira: oinarrizko eta beharra eskatzen. Lehenengoak, besteak beste:

• Pasaportea edo beste edozein identifikazio-dokumentu.
• Lan-book. Langile bat parte-time edo lehen aldiz antolatu bada, ez da beharrezkoa. Lehenengo lan-tresnaren For jotzen da liburua, eta bertan lan-leku nagusia da, bigarren izan - behartuta dago langileen saileko igorriko du. edozein arrazoirengatik etorkizuneko langilea ezin lanaren eskaintzea bada (galdu, hondatu, eta abar. D.), bere aplikazio idatzitako enpresariak behar da dokumentu berri bat sortzeko.
• pentsio derrigorrezko aseguru-ziurtagiria. langile bat da, lehen aldiz antolatu bada, diseinua departamentuan egiten diharduten langileen lan on.
• Militar txartela. Bakarrik pertsona eta dutenentzat dira soldadutza armada sartu behar dira kontratatu.
• Diploma. Agian hezkuntza berezia, titulazioa, eskatutako xedea posizio badu dokumentua.

aukerako dokumentuak

lan bat Dokumentuak ez dira beti ofiziala. Batzuetan, enpresariak eska dezake paper aukerakoa ziurtagiriak, esaterako, forma du informazio osagarria den:

• Eman izena. Jende gutxik ezagutzen dugun legez ezin eskatzen du. Hala ere, azkenaldiko inguruabarretan (biztanleriaren migrazioak maiz), enpresariek asko dira aukera hau derrigorrezko gisa hartuta.
• Irabaziak adierazpena. Hemen, zure diskrezioa, eskubidea ez ekarri behar duzu.
• gailua ezaugarri aurreko kokapena edo gomendio-gutun bat ohia manager batetik lan. Izan ere, dokumentu hori ez-core paperak aipatzen arren, ekarri oraindik merezi du, bertan balorazio positiboa gehitzen duelako izango da zure piggy banku batean.
• INN. lan bat eskatzen denean, zergadunak ez luke dokumentu bat eskatzen, baina ziurrenik horri buruz egingo duzu eskatuko. Izan ere, era berean igorriko beharrezkoa dela prestatu. Hau da, zerga hurbilen bulegoan egin bizilekua (Izena emateko edo matrikula) at.
• Mediku osasun-ziurtagiria. Ez dago pass probak eskatzen duten denean lan bat eskatzeko lanbideei zenbaki bat daude, eta batzuetan jasan eta mediku-azterketa bat osatu. Hau ziurtagiria behar da aurkezten, adibidez, langile arduratzen in the elikagaien industria, in the garraio sektorean, baita jendea lana food (saltzaileak, sukaldari) edo erakunde (hezitzaile, irakasle).
• Horrez gain, enpresariak beharrezkoak diren mediku azterketak gainditu behar kasu langile bat kontratatuko 18 urtetik beherako behar izatea. enplegu jaso party ordaindutako mediku-batzorde bat, besteak beste, hau konpainiak.

Lan bat Urratsak

lan bat Dokumentuak - soilik langile berri baten erregistroa prozesuan lehen urratsa da. hainbat fasetan modu guztiak. Demagun horiek eztabaidatzeko gurekin xehetasun gehiago.

aplikazio

Lehen lagin enplegurako aplikazio bat emango dizu, betez ari zaren. Batzuetan nire kabuz idazten, baina agindutako eran. Gainera, dokumentu mahaiaren buruan lortzen, bertan agintzen zuen soldata, sinadura-data jartzen. Horren ondoren, zure eskaera batera beste dokumentu batera HR saila ere entregatu.

Badira lan bat barne-dokumentuak - da hitzarmen kolektibo bat, korporatiboaren arauak, eguneroko lanaldia, babesa eta soldatak, hobariak, oporrak eta besteentzat buruz tokiko araudia. Etorkizuneko langile haiekin ezagutzen bihurtu behar kontratatzeko aurretik, eta beti sinatu zenean. Prozedura honen utzikeria ez da beharrezkoa, beraz, ez da etorkizunari aurre egiteko urraketa, ondorio larriak ekar bertan, erantzukizun penala, gehienez batekin. Hain zuzen ere, ez baduzu informatzeko da etorkizuneko langile segurtasun arauak, adibidez, istripu kudeaketaren kasuan egon Zigor Kodearen pean zigortu daiteke.

lan-kontratua

Hurrengo etapa (garrantzitsuenetako bat) - sinatzeak lan kontratua da. Hemen bizitzea nahi nuke.

Amaitzeko lan harremana behar hiru laneguneko epean egin behar dira, prozesu horretan atzerapen onartezina eta legea hausten dira. euren lana egiteko dokumentu garrantzitsu bat sinatu arte hasi ezkero, arazoa da automatikoki jotzen ebatzi (67 artikulua Lan Kodearen).

Kontratua adierazi behar langile eta enpresariak, lekua eta enplegu-baldintzei buruzko informazio guztia, lanaldiaren finko eta gainerakoa, soldata, hobariak, hobariak, eta abar. E., bermeak eta kalte-ordain gisa, pertsona bat da lan arriskutsuetan parte hartzen badute, ziurtatu behera jarri kontratua gauzatu den egunetik. Kontu enplegu dokumentu bikoiztuak. langile bat (57. artikulua Lan Kodearen) - One enpresariak, bigarrena da.

puntu garrantzitsu

lan-kontratua bakoitzak zentzagarriko kate bat barne, ez zuen herritar guztiei emandako, beraz, beharrezkoa da arreta berezia, beraz, ez legea urratzen.

70. artikulua Lan Kodearen ezartzen zentzagarriko ez duela ezarriko: adingabeak, haurdunak eta amak urte bat eta erdi urtetik beherako seme-alabak dituzten da. Oinarrizko informazioa dokumentuak aurki daitezke, baina ziurtagiria duten emakumearen posizio bat da, gehien ekarri beharko luke.

Oso garrantzitsua: Bada Kontratua gauzatu den unean, ez zuen berretsi Izan ere, hau dokumentatuta, probaldia lege jotzen da. Era berean, proba-aldian ez dago egoera unibertsitate duten graduatu egiten duela urtebete ez bat baino gehiago, oraindik inon eta inoiz baino lehenago aritu dira, eta berehala berriro okupatuak euren espezialitatean lizentziatu ezarri.

Eta oinarrizko ñabardura pare bat: epaiketa kontratuan aldi bat bere Ondorio unean adierazten da, etorkizunean egin beharreko aldaketak batzuk ezinezkoa izango da. Luzatu praktiketako etapa ezinezkoa da, baina osatzeko posible aurretik. Era berean, aldi honetan soldatak ez luke izan langile zehaztutako errentak baino gutxiago.

64 artikulua TC justifikatu uko jarraiki lan kontratua bukatzeko baztertzen da. Enpresariak da egoera behartuta bere uko egiteko arrazoiak idatziz.

Lan gailu bat: forma

Lan hitzarmena, hurrengo urratsa langileen departamenduan ordena hauxe prestatzen lan bat. It inprimaki bateratua egina (T-1) hartutako GosKomStat. Horietako ezagutza egiten da hiru eguneko epean eta ziurtatu sinatu behar da. Ondoren, lan liburua, eta bertan langileek Sailean lanean uzten sarrera bat. Beste dokumentu guztiak gora filmatzen, biltegiratze jartzen materia pribatu batean, eta jatorrizkoak jabeari itzuli.

Legearen arabera, laneko sarrera bost laneguneko epean finkoa behar da enplegu hasi zen.

Eta final lan bat etapa txartela pertsonala langile berri bat diseinatzea da. halaber, onartutako eredua, Estatuko Estatistika Batzordea (T-2), hau da, oso eroso eta ez du zailtasun sor grabatu zuen.

Posible da denboran zehar enplegurako dokumentuak oso ezberdina eskatzen du. Geroztik dagoen legeriaren ez da leku batean, legeak osatu eta urtero hobetu dira, lan-prozesuaren baldintzak partaideen hainbat aldaketak ere jasan. Eta nork daki zer egin behar urte bat edo bi espero dugu? oraindik ezezaguna da.