Art. 81 LC RF. Lan kontratua amaitzean enpresaburuen ekimenez

Legeriak arrazoiak ematen ditu enpresariak lan-kontratua amaitzeko eskubidea izateko . Artea instalatzen dute. 81 LC RF. Arau orokor zehatzagoak hartzea.

arrazoi

Artearen azpian baztertuta. LC RF 81.a onartu da:

1. Enpresa bat ezabatzea edo banakako enpresaburuen lana amaitzea.
2. Langileen murriztapena / IP, erakundearen langile kopurua .
3. Hiritarrek ezarritako betekizuna, egindako lanarekin edo ziurtagiririk ez duen postarekin, ziurtagiriaren ondorioz baieztatu da.
4. Aldatu enpresaren jabetza. Oinarri hau Ch aldera aplikatzen da. Kontulari, zuzendaria eta bere diputatuak.
5. Langile bakoitzaren eginkizun lehenetsiak errepikatu gabe, diziplina zigorra agertu gabe.
6. Langile batek konprometitutako urratze gordin bakarra.
7. Dirua edo balore komertzialak zuzenean zerbitzatzen dituen langile baten erruduntasuna gauzatzea. Kasu honetan , kontratua amaitzean , enplegatzailearen baitako konfiantza galtzea agerian jartzen da.
8. Langileen akatsak alderdi bateko interesen gatazkak ebaztea edo saihesteko neurriak hartzea da , errenta / gastuak, ondasunen betebeharrak, ondasunak eta haren seme-alabak eta ezkontideak, eta baita gordailuen eskuragarritasuna eta irekitzea ere. / Kontuak, atzerrian dauden atzerriko banku-egiturak eta esku-dirutan biltegiratzeak, atzerriko jatorriko langileen finantza-tresnen jabea / erabilpena langileek, senideek Ceni TC du, arauzko Gobernuak eta presidenteak ekintzen bidez ezarritako kasuetan. Oinarri hau aplikatzen bada, zehaztutako ekintzak langilearengan konfiantza galtzearen arrazoia bada, enpresako buruaren atalean.
9. Langileen konpromisoa hezkuntza-funtzioak egitean, izaera inmoral bat, lanaren jarraipenarekin bateraezina.
10. Enpresaren zuzendariak (dibisioa), bere diputatua, etab. Kontularia, balore materialen segurtasunaren aurkako bortxa eragiten badute, legez kanpoko erabilera edo erakundearen kalteak eragiten ditu.
11. Enpresako zuzendariaren (ordezkaritza bulegoa / adarra) edo bere diputatu arduradunaren urratze gordinaren bat.
12. Enpleguan sartzea onartutako dokumentu forjatuetako langile baten ordezkaritza eta kontratu baten amaiera.
13. Beste kasu batzuetan, akordioan ezarritakoarekin batera, erakundearen arduradunarekin, zuzendaritza organo kolegiatuan, legedi federalan eta beste arau arauetan.

Langileen urraketa gordinak

Artearen 6. paragrafoan zehazten dira. 81 LC RF. Langileen betebeharren urraketa gordinak honakoak dira:

1. Ibilaldi bat. Egun / aldian zehar lanean edo lau orduz jarraian lanean ari den irakasgaikorik ez dagoenez, iraupena edozein izanik ere, baliozko arrazoirik gabe.
2. Langilearen itxura intoxikazio egoera batean. Ez alkoholikorik, baina baita toxikoak eta narcotikoak ere. Kasu honetan, egoera horretan agertzea ez da soilik lantokian zuzenean, baizik eta enpresaren edo instalazioaren lurraldean, herritarrak enplegatzaile baten izenean bete behar dituen betebeharrak betetzeak urraketa bat izango duela.
3. Informazioaren zabalkundea, hauen konfidentzialtasuna legeak babesten duena. Horrek, batez ere, estatu, ofizial, komertzial eta bestelako sekretuak biltzen ditu, baita beste langileen identitatearekin erlazionatutako informazioa ere.
4. Langabezi (txikiak barne) konpromisoa, ustelkeria, deliberate kalteak edo jabetza suntsitzea gertatu denean, ebazpen judizialak ezarritako funtzio-funtzioen eginkizunen tokian, administrazio-urraketen kasuak kudeatzeko baimendutako ofizial / organo baten egintza baten bidez.
5. Langilearen porrota RT-ren eskakizunak betetzeko, komisioak edo ofizialak ezarritakoak, gertakari larriak edo mehatxuak eragiten baditu.

notak

Artearen 1. zatiaren likidazioa eta murrizketa kontratua amaitzea. 81 TC RF aukera ematen du langile bati beste enplegatu bat eskatzeko, langilearen idatzizko baimenarekin batera. Hau lanpostu hutsa izan daiteke, tituluaren, subordinatuaren edo behe-mailako posizioaren arabera. Kontuan hartu behar da langilearen osasuna. Artxiboa, Artearen 2. zatiaren arabera. 81 TC RF-k, langileei aurreko eskakizunak betetzen dituzten lanpostu guztiak eskain ditzake. Titularrak beste lurralde bateko lana ere eskaini behar du, kontratuan zuzenean ezarri bada, hitzarmen kolektiboa. Beste toki batean kokatutako enpresa baten banaketaren jarduera amaitzean, kontratua amaituko da erakundearen likidazioaren arabera.

ñabardura

Kontratuaren iraungipena, artearen 1. zatiaren 7. eta 8. klausuletan ezarritakoaren arabera. LC RF 81.a, errudun egiteagatik, enpresaren kudeaketak langileek konfiantza galdu zutenean, jardunbide inmoralak konpromisoa hartu zuen lanetik kanpo edo bere ezarpenaren lekuan, baina betebeharrak betetzen ez zirenean, ez da urratzen urtebetetik gorako urratze-datatik aurrera. Lizentziaren kontratua amaitzean edo ospitaleko langile batean egon ezean debekatuta dago. Salbuespena kontratua amaitzean gertatzen da, Clek ezarritako arrazoiengatik. 81 LC RF.

Enpresaren likidazioa edo IP baja

Kontratuaren iraungipenaren arrazoia 1. artikulua, Art. 81 LC RF. Legeak ez du "enpresa baten likidazioa" kontzeptuaren azalpenik. Horrenbestez, arauaren aplikazioa Kode Zibilaren xedapenek gidatzen dute. 61. artikuluak, bereziki, enpresa baten likidazio prozedura zehazten du. Enpresaren jarduera amaitzea dakar berekin dakarren betebeharrak eta eskubideak beste pertsona batzuei jarraipena egiteko. Salbuespenak legeak definitutako kasuak dira. Langileekiko kontratuak amaitzen direnean, konpainiaren parte-hartzaileen bilkuran hartutako erabakia hartuko da. Berehala kaleratzeko, enpresa baten likidazioa garrantzitsua da. Lanean dauden langileen berreskuratzeari buruzko gatazkak gertatzen direnean, erakundeak bere existentziaren benetako amaiera agerian utzi du defendatzaileak. Banakako enpresariari dagokionez, dagokion erabakiak bere egin dezake, auzitegiak (bere konkurtsoaren aitorpenarekin bat). IP-aren amaiera ere ezingo da baimenik luzatu jarduera jakin batzuk gauzatzeko, egoera erregistratzeko ziurtagiriaren iraungipena.

murrizketa

Langileekin harremanak ezeztatzea, cl-ek ezarritako arabera. LC RF 81, zenbait baldintza bete behar da. Bereziki:

1. Langileen murrizketa egin zen. Egiaz, ordena eta ordutegi berri bat egiaztatu behar dira. Bigarrena murrizteko neurri egokiak abiarazi aurretik onartuko da.
2. Langileak ez du lehentasunezko eskubiderik estatuan geratzeko.
3. Langileak bi hilabete baino gutxiagoko murrizketari buruz ohartarazi zuen. Jakinarazpena idazkian idatzita egon behar da eta langileei emandako sinadura pean ezagutzera eman behar da.
4. Bazterkeriaren gaia aztertzean, lehen sindikatuaren egitura hautazkoa hartu zuen parte.
5. Ez dago inolako aukerarik langile bat lekualdatzeko leku batera bere baimenarekin.

Kontratuak bertan behera geratzen badira, ezartzen dira. 81. artikuluko 1. atalean zehazten denaren arabera, enplegua utziko duen langilearen eskubide prediktiboa existitzen dela kontuan hartuta, lanaren kualifikazioak eta errendimenduaren adierazleak kontuan hartuko dira.

Langileen desadostasuna

Art. 81, LC RFeko 3. klausulak enpresaren egoeran herritar baten egonaldia jarraitzeko ezintasuna arrazoitzen du. Langileen desadostasunak ez du bere titulazio eskasa, ziurtagiriaren emaitzek baieztatu baitute. Langileen negozioen balioespenaren ebaluazioa beste froga batzuen azterketan oinarritzen da, enpresako langile ordezkari baten parte hartzearekin. Ebaluazio jarduerak gauzatzeko prozedura lege federalak zehazten du, baita lan munduan beste arau batzuk ere. Kontratuaren amaiera Artearen 3. paragrafoaren arabera. LC RF 81.a onartzen da, baldin eta langilea ez badago lekualdatzeko posizio bat bere baimenarekin.

Jabetza aldaketa

Artearen 4. paragrafoaren arabera kontratuaren amaiera. 81 TC RF langile-kategoria jakin batekin onartzen da. Bereziki, enpresako buruak, bere diputatuak eta Ch. kontulari. Beste langile batzuk ezin dira baztertu jabetza aldaketa baten ondorioz. Umeak kontuan hartu behar dira. Artearen 4. paragrafoaren arabera harremanak bukatzea. 81. artikulua. LC RF onartzen da jabetza osoaren aldaketa gertatu bada, oro har, enpresa osoaren jabetzari dagokionez. Goian aipatutako arduradunekin, ezin duzu kontratua amaitzen enpresaren subordinazioa / subordinazioa oinarrizko baldintza bete gabe aldatu bada.

Funtzio ezezagun anitza

Diziplina urraketa ugari dituztenez, langilearen kontratua amaitzean onartzen da konpentsazio okerra egin aurretik zigorra badu. Zigorrak langileei ematen zaizkio, bere eginkizunak bete ezean, ordutegiaren edo kontratuaren arauen arabera. Urraketen kaleratzeagatik gatazka izanez gero, enpresako buruak frogatu beharko luke delituaren konpromisoa eta harremanak amaitzea oinarri izan zitekeela. Aldi berean, enpresariak behartuta dago Art. 193 TC.

Bakar urratzea

Arau komertzialaren 6. paragrafoak langile bat kontratu bat amaitutzat eman dezakeen kasuak ezartzen ditu. Bortxaketa zerrenda zehatza da. En algunas empresas, el personal de las actividades se relaciona con información confidencial. Zalantzarik egonez gero, ordainketa bertan behera utzi ahal izango da baldintza jakin batzuetan. Zehazki, kontratuan zehaztutako betebeharrak kontratuan ezarritako zehaztapenak ezarri beharko lirateke, informazio zehatza ez den informazioa emanez, langileak agindutakoa bere funtzioak betetzeari dagokionez.

ondorio

Langileen kaleratzea legeak ezarritako arrazoiengatik bakarrik egin beharko da. Kasu honetan, maizterrak arau eta epeak beteko ditu. Bereziki, enpresako buruak idazkian idatzitako gertaeren inguruko pertsonen berri eman beharko dio sinaduran, ordena / eskaera alda dezan. Era berean, garrantzitsua da langileei ordaintzen zaizkien ordainketei buruzko lege baldintzak betetzea.